عناصر مشابهة
العدالة التنظيمية وأثرها في الحد من الصراع التنظيمي: دراسة ميدانية للمديرية العملية اتصالات الجزائر ورقلة
| الناشر: |
ورقلة
|
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2019 |
| الصفحات: | 1 - 66 |
| رقم MD: | 1148916 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى العدالة التنظيمية والصراع التنظيمي في المديرية العملية اتصالات الجزائر-ورقلة-، ومعرفة مدى تأثير العدالة التنظيمية في الصراع التنظيمي، حيث تم استخدام المنهج الوصفي، وقد أجريت الدراسة على عينة من عمال المديرية العملية اتصالات الجزائر -ورقلة- وقد بلغت 56 عامل، ومن أجل جمع البيانات تم توزيع استبانات على العينة، بالإضافة إلى إجراء مقابلة مع بعض المسؤولين (رؤساء الدوائر)، وقد تم استخدام برنامج الحزم الإحصائية SPSS لتحليل البيانات المستخرجة من الاستبانات بالاعتماد على المتوسطات الحسابية، والانحرافات المعيارية، معامل الارتباط بيرسون، وتوصلت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها: هناك علاقة عكسية بين العدالة التنظيمية والصراع التنظيمي، وأن العدالة التنظيمية والصراع التنظيمي جاءا بمستوى متوسط، كما جاء بعد العدالة التقييمية الأكثر تأثيرا من بين أبعاد العدالة التنظيمية الأخرى على الصراع التنظيمي. |
|---|
