عناصر مشابهة
دور التمكين الإداري في تحقيق الإلتزام التنظيمي للعاملين في المصارف: دراسة ميدانية على المصارف العاملة في مدينة حمص
| المصدر: | مجلة جامعة البعث سلسلة العلوم الاقتصادية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة البعث
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | مج43, ع8 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | سوريا |
| التاريخ الميلادي: | 2021 |
| التاريخ الهجري: | 1442 |
| الصفحات: | 11 - 48 |
| ISSN: | 1022-467X |
| رقم MD: | 1145553 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | يهدف هذا البحث إلى دراسة دور التمكين الإداري في تحقيق الالتزام التنظيمي للعاملين في المصارف العاملة في مدينة حمص، ولتحقيق ذلك تم في هذا البحث التعريف بماهية التمكين الإداري وأهميته في تحقيق النمو والنجاح للمنظمات وبشكل خاص الخدمية منها، لما له من أثر هام في تحسين أداء العاملين وتحقيق وتعميق التزامهم التنظيمي الذي تم في هذه الدراسة التعريف بمفهومه لأنه يعتبر مؤشرا هاما لتقدم وتطور المنظمات وبشكل خاص في مجال إدارة الموارد البشرية، وعرف البحث أبرز أنواع الالتزام التنظيمي ألا وهي ( العاطفي، الاستمراري والمعياري). اعتمد الباحثان في دراستهما على المنهج الوصفي التحليلي من خلال الاطلاع على الدراسات النظرية والميدانية العربية والأجنبية المتعلقة بالموضوع مع استقراء أهم نتائجها. وقام الباحثان بدراسة ميدانية شملت الموظفين العاملين في المصارف العاملة في محافظة حمص، حيث تم اختيار عينة الدراسة بدقة وموضوعية بهدف جمع البيانات ومن ثم تحليلها وإظهار نتائج تحليل الاستبيان وبالتالي نتائج الدراسة. وخلصت هذه الدراسة لمجموعة من النتائج أهمها أن للتمكين الإداري دور في تحقيق الالتزام التنظيمي بأنواعه الثلاث (العاطفي، الاستمراري والمعياري) لدى العاملين في المصارف العاملة في مدينة حمص ولا سيما في مصارف القطاع الخاص حيث أوضحت الدراسة بأن كلا من طرفيها (التمكين الإداري والالتزام التنظيمي) مطبقان وموجودان بشكل مرتفع في المصارف الخاصة وأكبر مما هو عليه الحال في المصارف الحكومية السورية. This research aims to study role of administrative empowerment in achieving the organizational commitment of the banks employees in Homs governorate”. This research defines the administrative empowerment and explains its significant impact on the growth and success of organizations, especially service organizations, because of its role in improving the performance of employees and achieving and deepening their organizational commitment. A definition of organizational commitment is mentioned in this study, since it is considered an important indicator of the progress and development of organizations, especially in the field of human resources management. The research mentions the most important types of organizational commitment (emotional, continuous and standard). The researchers adopt the descriptive and analytical approach reading theoretical studies on the subject which are written in Arabic and other foreign languages and extrapolating them. The researchers make an empirical study on the banks employees in Homs governorate. The sample is chosen accurately and objectively. Data is collected and analyzed in order to know the results of the questionnaire and therefor the results of the study. the study concludes that the administrative empowerment has a role in achieving the three types of organizational commitment (emotional, continuous and standard) particularly in the private sector banks. The study shows that both (administrative empowerment and organizational commitment) are applied in private banks more than they are in Syrian government banks. |
|---|
