عناصر مشابهة
الأساليب والنماذج المستخدمة في محاسبة الموارد البشرية
| المصدر: | مجلة الاقتصاد الصناعي - خزارتك |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة باتنة 1 الحاج لخضر - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - مخبر الدراسات الاقتصادية للصناعة المحلية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع12 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2017 |
| الصفحات: | 129 - 144 |
| ISSN: | 1112-7856 |
| رقم MD: | 1144006 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن أهمية محاسبة الموارد البشرية بإعتبار المورد البشري أصل قابل للقياس كباقي الأصول الموجودة بالمنظمة مع إبراز أهم الأساليب والمناهج المستخدمة لتقييم الموارد البشرية وإعطاء مثال عن الطرق المستخدمة في محاسبة الموارد البشرية في الشركات الهندية، وقد خلصت الدراسة للنتائج التالية: • تسمح محاسبة الموارد البشرية بقياس خبرات الموظفين وكفاءاتهم وبالتالي توفر أساسا سليما للمنظمة للتحكم في المورد البشري؛ • تسمح محاسبة الموارد البشرية بقياس وتقييم تكلفة الأصل البشري وأيضا قياس مردوديته والعوائد المتحصل عليها خلال توظيفه وأداء مهامه؛ • هناك منهجين لقياس الموارد البشرية، الأول يعتمد على التكلفة الخاصة بالموظفين والتي تتحملها الشركة، والمتمثلة بتكاليف التوظيف وتكاليف التدريب والتطوير وتكاليف المحافظة على الموارد البشرية والثاني يعتمد على القيمة الاقتصادية للمورد البشري. The purpose of this study was to detect the importance of human resources accounting as a human resource descent measurable like the rest of the assets in the organization. It highlights the most important methods and approaches used to valuate human resources and gives example of the methods used in human resource accounting in Indian companies. The study obtained the following results: • Human resource accounting valuate its employees' experiences and competences in order to allow the organization to control human resources • Human resource accounting allows to evaluate the cost of human assets, output and revenue obtained through its employment. • There are two approaches to measure human resources. The first depends on the employees' personnel cost the company defray; the costs of recruitment, training, development and maintaining human resources and the second based on the economic value of human resources. |
|---|
