عناصر مشابهة
التحفيز المادي كمدخل للرفع من أداء الكفاءات
| المصدر: | مجلة الاقتصاد الصناعي - خزارتك |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة باتنة 1 الحاج لخضر - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - مخبر الدراسات الاقتصادية للصناعة المحلية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع13 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2017 |
| الصفحات: | 346 - 357 |
| ISSN: | 1112-7856 |
| رقم MD: | 1143241 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | يتناول هذا البحث الإطار النظري للمقاربة بالكفاءات والموارد، يحاول فيه إيجاد تحليل منطقي مبني على أساس مساهمة الكفاءات في نجاح المنظمة وتحقيق الأداء العالي. هذا ما يحتم على المنظمة إيجاد نمط للتسيير مرتبط بهذا المفهوم، ويرتكز على ميكانيزمات التحفيز المادي كإحدى مدخل تسيير الكفاءات، عن طريق ربطها بالأداء – الفردي والجماعي – وإنشاء القيمة والسيرورات المرافقة لهذه العملية، بدءا بالنظم الأجرية القائمة المؤسسة على العدالة وانتهاءا بتضامن جماعة الجوار. This research deals with the conceptual framework that approaches competencies and resource, it attempts to find out a logical analysis based on the contribution of competencies to the success of the organization and the achievement of high performance. This requires the organization and achievement of high performance. This is what requires organization to create a pattern of governance linked to this concept, and based on the mechanisms of physical motivation as one of the entrances of the managing the competencies, by linking them to performance - individual and collective - and establishing the value and processes associated with this process, starting with existing wage systems and ending with the solidarity of the neighborhood grap. |
|---|
