عناصر مشابهة
دور ممارسات إدارة الموارد البشرية من منظور إسلامي في تعزيز الثقة التنظيمية: دراسة تطبيقية على البنك الإسلامي الأردني
| العنوان بلغة أخرى: | Role of Human Resources Management Practices from Islamic Perspective in Promoting Organizational Trust: An Empirical Study on Jordan Islamic Bank |
|---|---|
| المصدر: | مجلة جامعة القدس المفتوحة للبحوث الإدارية والاقتصادية |
| الناشر: |
جامعة القدس المفتوحة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | مج6, ع15 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | فلسطين |
| التاريخ الميلادي: | 2021 |
| الصفحات: | 171 - 185 |
| DOI: | 10.33977/1760-006-015-011 |
| ISSN: | 2313-7592 |
| رقم MD: | 1143102 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | هدفت الدراسة إلى التعرف على دور ممارسات إدارة الموارد البشرية من منظور إسلامي في تعزيز الثقة التنظيمية. ولتحقيق أهداف هذه الدراسة تم بناء استبانة خاصة بممارسة إدارة الموارد البشرية مؤلفة من (17) عبارة موزعة على ثلاثة مجالات، وتم تطبيقها على عينة من موظفي البنك الإسلامي الأردني بلغت (108) موظفين وموظفات. استخدم البحث الحالي المنهج الوصفي، وللحكم على صدق الاستبانة عرضت على مجموعة مؤلفة من (4) محكمين مختصين في هذا المجال. وتم التأكد من ثباتها من خلال حساب معامل ألفا كرونباخ. كشفت النتائج عن وجود أثر دال إحصائياً في ممارسات إدارة الموارد البشرية، (التوظيف والاختيار، الحوافز والمكافآت، وتقييم الأداء) من منظور إسلامي في تعزيز الثقة التنظيمية. أوصت الدراسة بأهمية تنفيذ نظام تقييم أكثر إنصافاً وصدقاً يتطلب توقعات حقيقية من مخرجات الموظفين، كما اقترحت إجراء دراسة مماثلة تتناول ممارسات أخرى لإدارة الموارد البشرية من منظور إسلامي لم تتطرق إليها الدراسة الحالية وتطبيقها في قطاعات مختلفة. The study aimed to identify the role of human resource management practices from an Islamic perspective in promoting organizational trust. To achieve the study goals, a questionnaire consisting of 17 items on human resources management practices and organizational trust was constructed, distributed on 4 dimensions, and was applied to a sample of 108 employees in Jordan Islamic bank. The present study used the descriptive method. To verify the questionnaire’s validity, it was presented to a group of 4 arbitrators specialized in this field. Its reliability was verified by calculating the Cornbrash’s Alpha coefficient. The results revealed that there are statistically significant impacts in human resource management practices (recruitment and selection, incentives and rewards, and performance evaluation) in promoting organizational trust from an Islamic perspective. The study recommended the prominence of implementing a fairer and honest evaluation system that requires real expectations from employees "outputs; also, it suggested conducting a similar study dealing with other human resource management practices from an Islamic perspective that was not addressed in the current study and applied in other sectors. |
|---|
