عناصر مشابهة
الحوار الاجتماعي في مستويات العمل الدولية
| العنوان بلغة أخرى: | Social Dialogue at International Levels of Work |
|---|---|
| المصدر: | مجلة قانون العمل والتشغيل |
| الناشر: |
جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر قانون العمل والتشغيل
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج4, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2019 |
| الصفحات: | 310 - 333 |
| ISSN: | 2437-1157 |
| رقم MD: | 1143051 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | لقد بين التطور التاريخي لعلاقات العمل، أن فاعلية الحوار الاجتماعي ونتائجه تتوقف إلى حد كبير على ما يتمتع به أطراف علاقة العمل من حرية في تكوين منظماتهم، وممارستها لنشاطها دون تدخل خارجي، لذلك فإن هناك إجماع دولي على أن نجاح الثلاثية باعتبارها أهم إطار للحوار الاجتماعي يقتضي أن يتم الحوار بين منظمات مهنية مشروعة ومعترف بها (نقابات العمال أو نقابات أصحاب الأعمال)، سليمة التمثيل وتتمتع بحق ممارسة حرية التعبير والاستقلالية. The historical development of labor relations has shown that the effectiveness of social dialogue and its results depends to a large extent on the freedom of the parties to the labor Relationship to form their organizations, and exercise its activity without outside interference, therefore, there is an international consensus that the success of the tripartite, as the most important framework for social dialogue, dialogue should take place between legitimate and recognized professional organizations (trade unions or employers' unions), which are well represented and enjoy the right to exercise freedom of expression and independence. |
|---|
