عناصر مشابهة
أثر تمكين العاملين على سلوكهم الإبداعي : دراسة تطبيقية على العاملين بقطاع تكنولوجيا المعلومات بجامعة المنصورة
| المصدر: | المجلة المصرية للدراسات التجارية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة المنصورة - كلية التجارة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج 35, ع 1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2011 |
| الصفحات: | 1 - 28 |
| رقم MD: | 113994 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | سعت الدراسة إلى اختبار اثر تمكين العاملين على سلوكهم الإبداعي وقصد الباحث بتمكين العاملين التمكين النفسي والتمكين التنظيمي ، وكذلك اختبار ما إذا كان التمكين النفسي يتوسط العلاقة بين التمكين التنظيمي والسلوك الإبداعي للعاملين ،وباستخدام معامل الارتباط وتحليل الانحدار المتعدد على بيانات تم تجميعها من 392 مفرده من العاملين في مجال تقنية المعلومات بجامعة المنصورة، توصل الباحث إلى وجود اثر إيجابي للتمكين النفسي على السلوك الإبداعي للعاملين ويفسر التمكين النفسي 21.7% من التباين في السلوك الإبداعي للعاملين، كما أوضحت النتائج وجود أثر أيجابي معنوي للتمكين التنظيمي على السلوك الإبداعي للعاملين ويفسر التمكين التنظيمي 8.4% من التباين في السلوك الإبداعي للعاملين، كما أوضحت النتائج إن التمكين النفسي يتوسط العلاقة بين التمكين التنظيمي والسلوك الإبداعي للعاملين This study explores the affect of psychological empowerment and organizational empowerment on employee creativity. Moreover, the study examines moderating effects of psychological empowerment on the relationship between organizational empowerment and employee creativity. I test study hypotheses with data collected from 392 information technology employees using correlation coefficient and multi regression analysis. Results demonstrate that psychological empowerment and organizational empowerment have a significant effect on employee creativity. Moreover, I found psychological empowerment moderates the relationship between organizational empowerment and employee creativity |
|---|
