عناصر مشابهة
العلاقة بين التمكين والالتزام الوظيفي والفاعلية المؤسسية: دراسة تطبيقية على الشركات الغذائية في المملكة السعودية
| العنوان بلغة أخرى: | The Relationship between Empowerment, Job Commitment, and Organizational Effectiveness: An Empirical Study on Food Companies in Kingdom of Saudi Arabia |
|---|---|
| الناشر: |
عمان
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2016 |
| الصفحات: | 1 - 82 |
| رقم MD: | 1134832 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة الاردنية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين التمكين والالتزام الوظيفي والفاعلية المؤسسية في الشركات الغذائية في المملكة العربية السعودية. ومن أجل تحقيق هذا الهدف تم تطوير استبانة وزعت على عينة عشوائية طبقية بلغ حجمها (120) مشاركا من كافة العاملين في الأقسام والمستويات الإدارية في الشركات الغذائية السعودية. استخدمت الأساليب الإحصائية المناسبة (التكرارات والنسب المئوية، والمتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية، ومعامل ارتباط بيرسون، وتحليل الانحدار المتعدد) بهدف استخراج نتائج الدراسة، وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها: - أن تصورات المبحوثين نحو أبعاد متغيرات (التمكين الوظيفي، متغير الالتزام الوظيفي، والفاعلية المؤسسية) قد جاءت مرتفعة ومتوسطة. - وجود علاقة طردية ودالة إحصائيا بين متغير التمكين الوظيفي وأبعاده والفاعلية المؤسسية وأبعادها (سهولة الحصول على الموارد، الإنتاجية والكفاية، ومهارات العاملين وتماسكهم). - وجود علاقة طردية ودالة إحصائيا بين متغير الالتزام التنظيمي وأبعاده (التطابق، الاندماج، والولاء) والفاعلية المؤسسية وأبعادها (سهولة الحصول على الموارد، الإنتاجية والكفاية، ومهارات العاملين وتماسكه). - وجود أثر ذو دلالة إحصائية للتمكين الوظيفي بأبعاده وبصوره مجتمعة على الالتزام الوظيفي والفاعلية المؤسسية في شركات المواد الغذائية السعودية. - وجود أثر ذو دلالة إحصائية للالتزام الوظيفي بأبعاده بصورة مجتمعة على الفاعلية المؤسسية في شركات المواد الغذائية السعودية. وتوصلت الدراسة إلى عدد من التوصيات أهمها: ضرورة تفويض العاملين في الشركات المبحوثة صلاحيات أكثر لتعزيز الثقة بهم وتمكينهم من أداء واجباتهم بفاعلية. والعمل على توفير مناخ تنظيمي صحي يسمح بممارسة جميع مجالات التمكين الإداري للعاملين. |
|---|
