عناصر مشابهة
درجة الرضا الوظيفي لدى القيادات الأكاديمية في جامعة جدارا في محافظة إربد وأثره في تحسين الأداء الوظيفي
| العنوان بلغة أخرى: | The Degree of Job Satisfaction among Academic at Jadara University in Irbid Governorate and its Impact on Improving Job Performance |
|---|---|
| المصدر: | المجلة العلمية لكلية التربية |
| الناشر: |
جامعة ذمار - كلية التربية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع16 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | اليمن |
| التاريخ الميلادي: | 2020 |
| الصفحات: | 242 - 271 |
| ISSN: | 2617-4294 |
| رقم MD: | 1134427 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| LEADER | 03318nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1877585 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b اليمن | ||
| 100 | |a بني خلف، ميساء محمد سالم |g Bani Khalaf, Maysa Mohammad |e مؤلف |9 388601 | ||
| 245 | |a درجة الرضا الوظيفي لدى القيادات الأكاديمية في جامعة جدارا في محافظة إربد وأثره في تحسين الأداء الوظيفي | ||
| 246 | |a The Degree of Job Satisfaction among Academic at Jadara University in Irbid Governorate and its Impact on Improving Job Performance | ||
| 260 | |b جامعة ذمار - كلية التربية |c 2020 |g يناير | ||
| 300 | |a 242 - 271 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن درجة الرضا الوظيفي لدى القيادات الأكاديمية في جامعة جدارا وأثره في تحسين الأداء الوظيفي. وتم استخدام مقياس الرضا الوظيفي من (إعداد الباحثة). تكون مجتمع الدراسة من (157) قائداً أكاديمياً وتكونت عينة الدراسة من (142) قائداً أكاديمياً في جامعة جدارا، تم اختيارهم بالطريقة القصدية. أظهرت نتائج الدراسة أن درجة الرضا الوظيفي لدى القيادات الأكاديمية، جاءت بدرجة متوسطة، كما أشارت النتائج إلى عدم وجود فروق في درجة الرضا الوظيفي، تعزى لمتغيرات الجنس، والتخصص، والرتبة الاكاديمية، والخبرة، كما بينت النتائج وجود أثر إيجابي لدرجة الرضا الوظيفي في تحسين الأداء الوظيفي. | ||
| 520 | |b This study aimed to reveal the degree of job satisfaction among academic leaders and faculty members at Jadara University in Irbid governorate and its impact on improving job performance. The job satisfaction scale was used in this study, prepared by the researcher. The sample of the study consisted of (142) academic leaders and faculty members at Jadara University, were selected purposely. The results of the study showed the degree of job satisfaction among academic leaders and faculty members, was moderate. The results indicated there were no differences in degree of job satisfaction, attributed to variables (gender, specialization, academic rank, and experience), and there was positive impact of job satisfaction in improving job performance. | ||
| 653 | |a جامعة جدارا |a الرضا الوظيفي |a الأداء الوظيفي |a التنمية البشرية |a الموارد البشرية | ||
| 692 | |a الرضا الوظيفي |a القيادات الأكاديمية |a جامعة جدارا |a الأداء الوظيفي |b Job Satisfaction |b Academic |b Jadara University |b Job Performance | ||
| 773 | |4 التربية والتعليم |6 Education & Educational Research |c 006 |e Faculty of Education Scientific Journal |f al-Maǧallaẗ al-ʿilmiyyaẗ li-kulliyyaẗ al-tarbiyaẗ |l 016 |m ع16 |o 0212 |s المجلة العلمية لكلية التربية |v 000 |x 2617-4294 | ||
| 856 | |u 0212-000-016-006.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 999 | |c 1134427 |d 1134427 | ||
