عناصر مشابهة
أثر المتغيرات العالمية الجديدة على إدارة الموارد البشرية: دراسة وصفية تحليلية ميدانية عن الشركات الصناعية المساهمة العامة الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: | The Impact of Global Changes on the New Human Resources Management |
|---|---|
| المصدر: | الجنان |
| الناشر: |
جامعة الجنان - مركز البحث العلمي
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع13 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | لبنان |
| التاريخ الميلادي: | 2020 |
| التاريخ الهجري: | 1442 |
| الصفحات: | 93 - 131 |
| DOI: | 10.33986/0522-000-013-004 |
| ISSN: | 2308-0671 |
| رقم MD: | 1133349 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| LEADER | 05758nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1876609 | ||
| 024 | |3 10.33986/0522-000-013-004 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b لبنان | ||
| 100 | |9 394564 |a العواسا، صالح إبراهيم |e مؤلف | ||
| 245 | |a أثر المتغيرات العالمية الجديدة على إدارة الموارد البشرية: |b دراسة وصفية تحليلية ميدانية عن الشركات الصناعية المساهمة العامة الأردنية | ||
| 246 | |a The Impact of Global Changes on the New Human Resources Management | ||
| 260 | |b جامعة الجنان - مركز البحث العلمي |c 2020 |m 1442 | ||
| 300 | |a 93 - 131 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت الدراسة إلى البحث في أثر المتغيرات العالمية الجديدة على إدارة الموارد البشرية، من خلال إجراء دراسة وصفية تحليلية للشركات الصناعية المساهمة العامة في الأردن. وتحقيقا لغايات الدراسة اعتمدت استبانة لقياس متغير الدراسة المستقل وتمثل في المتغيرات العالمية الجديدة، وكذلك قياس المتغير التابع المتمثل في إدارة الموارد البشرية. تمثل مجتمع الدراسة من الشركات الصناعية المساهمة العامة، وتم الأخذ بأسلوب الحصر الشامل لصغر حجم مجتمع الدراسة، وقد استخدام عدد من الأساليب الإحصائية أهمها الإحصاءات الوصفية والانحدار البسيط ومعامل الارتباط بيرسون للوقوف على نتائج الدراسة. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: 1- يوجد أثر للمتغيرات العالمية الجديدة على إدارة الموارد البشرية، وخاصة أن متغير المعرفة هو أكثر متغير يؤثر في إدارة الموارد البشرية في الشركات الصناعية المساهمة العامة. 2- يوجد ضعف في عملية توظيف الموارد البشرية في الشركات الصناعية. 3- يوجد علاقة قوية بين المتغيرات العالمية وإدارة الموارد البشرية. وأوصت الدراسة برفع المستوى التنظيمي لإدارة الموارد البشرية والتعامل معها من منظور استراتيجي، العمل على وضع استراتيجية خاصة بتوظيف الموارد البشرية، زيادة الاهتمام بالتدريب والتطوير للقيادات الإدارية والعاملين لرفع كفاءتهم لمواجهة التحديات العالمية الجديدة، اهتمام الشركات الصناعية في التغيرات البيئية العالمية، والتحول نحو الاعتماد على تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والتراكم المعرفي بفاعلية لمواكبة المتغيرات العالمية الجديدة. | ||
| 520 | |b The study is intended to explore the impact of new global variables and their implications on managing human resources through conducting an analytical study on public shareholding industrial companies in Jordan. In order to achieve the objectives of this study, a questionnaire has been adopted to measure the independent study variables along with the new global variables and measure the dependant variables in terms of managing human resources and related implications. The study subjects consist of public shareholding industrial companies, and the comprehensive exclusive approach has been used owing to the small size of the study population. A number of statistical methods are used in this study including mainly descriptive statistics, simple deviation, and Pearson’s connection coefficient in order to determine the study findings. The study reached several major results as follows: 1- The new global variables and their implications have an impact on human resources management and related aspects; particularly as the knowledge variable yields the largest impact on human resources management in public shareholding industrial companies. 2- There is a poor utilization of human resources in industrial companies. 3- There is a strong relationship between global variables and human re- sources management. The study recommended the lifting of the organizational level of the Department of Human Resources and handled from a strategic perspective, work on developing a strategy employing human resources, increased attention to training and development and administrative leaders and workers to raise their efficiency to meet the new global challenges, the attention of the industrial companies in the global environmental changes and a shift toward reliance on information technology and communications and accumulation of knowledge to effectively cope with the new global variables. | ||
| 653 | |a الشركات |a إدارة الموارد البشرية |a المتغيرات العالمية الجديدة |a الشركات الصناعية المساهمة العامة |a الأردن | ||
| 692 | |a المتغيرات العالمية الجديدة |a إدارة الموارد البشرية |b New Global Changes |b Management of Human Resources | ||
| 773 | |4 الدراسات الإسلامية |6 Islamic Studies |c 004 |e Al - Jinan Journal |f Al-ğinān |l 013 |m ع13 |o 0522 |s الجنان |v 000 |x 2308-0671 | ||
| 856 | |u 0522-000-013-004.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a IslamicInfo | ||
| 999 | |c 1133349 |d 1133349 | ||
