عناصر مشابهة
إدارة المعرفة كتوجه إداري حديث في المؤسسات المعاصرة التجربة اليابانية أنموذجا
| المصدر: | مجلة الباحث الاجتماعي |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة عبدالحميد مهري - قسنطينة 2 - قسم علم الاجتماع
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | ع11 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2015 |
| الصفحات: | 61 - 78 |
| ISSN: | 1112-2838 |
| رقم MD: | 1130418 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | كشف البحث عن إدارة المعرفة كتوجه إداري حديث في المؤسسات المعاصرة التجربة اليابانية انموذجًا. ولتحقيق هدف البحث أوضح الإطار العام للمعرفة وإداراتها من خلال التعرف على عملية الارتقاء المعرفي، وأنواع المعرفة، وتعريفها، وأثرها على المنظمة والعاملين، وفاعلية وكفاءة وابتكار العمليات الإنتاجية، وأثرها على المنتج، وعلى الأداء المنظمي. وأشار إلى أهمية تطور إدارة المعرفة في المؤسسات المعاصرة حيث أهمية الأصول غير الملموسة في المؤسسة المعاصرة، والتطور الأكاديمي في مجال إدارة المعرفة، والمؤسسات المعرفية سمة المؤسسات المعاصرة. واشتمل على التجربة اليابانية في مجال إدارة المعرفة حيث تعد الشركات اليابانية البذور الأولى لولادة المعرفة نتيجة الأبحاث التي قامت بها مجموعة من الباحثين ومن أبرزهم نوناكا عام (1991). وتوصل البحث إلى عدة نتائج منها، أن المؤسسات المعرفية تتصدر اليوم قائمة كبريات الشركات العالمية بفعل ما تمتلكه من رأس مال معرفي. كما أن إدارة المعرفة هي الوحيدة القادرة على الحفاظ على الأصل المعرفي للمؤسسات المعاصرة واستكشاف الكنوز المعرفية التي تمتلكها تلك المؤسسات وضمان استخدام الأصل المعرفي في رفع مستويات الأداء المنظمي في كافة المجالات. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023 |
|---|
