عناصر مشابهة
أخلاقيات الإدارة من المنظور الإسلامي بشركة البريقة لتسويق النفط في ليبيا
| المصدر: | مجلة البحوث والدراسات الشرعية |
|---|---|
| الناشر: |
عبدالفتاح محمود ادريس
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | , |
| المجلد/العدد: | مج10, ع113 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2021 |
| التاريخ الهجري: | 1442 |
| الصفحات: | 133 - 154 |
| ISSN: | 2090-9993 |
| رقم MD: | 1129310 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | هدفت الدراسة إلى التعرف على أخلاقيات الإدارة والتحديات التي تواجهها من المنظور الإسلامي. وتكمن مشكلة الدراسة في إهمال إستخدام أخلاقيات الإدارة من المنظور الإسلامي، حيث تعاني من تدني المستوى الأخلاقي والاستهانة بالمنظور الإسلامي الذي يساهم في الالتزام بأخلاقيات الإدارة مما ينعكس سلباً. وتبرز أهمية الدراسة نظرياً من خلال استخدام المنظور الإسلامي لأخلاقيات الإدارة والتي تشمل الصدق والأمانة والعدالة والإتقان واحترام الوقت والسرية والمسؤولية والعمل كفريق والاحترام وحسن المعاملة والنزاهة والشفافية. أما الأهمية العملية تكمن في أن المنظور الإسلامي يساهم في توفير الحلول والمساهمات العلمية لتطوير اللوائح الأخلاقية داخل الشركة. واتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي لوصف وتحليل دور أخلاقيات الإدارة من المنظور الإسلامى بشركة البريقة لتسويق النفط في ليبيا، ولقد توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج من بينها أن مفهوم أخلاقيات الإدارة هي مجموعة من المعايير والقواعد السلوكية ذات المرجعية الإسلامية بحيث يمكن لتلك الأخلاقيات أن تحقق أهداف المنظمة في الأجل الطويل، بحيث تكون تلك القواعد السلوكية مفروضة من قبل العاملين. كما أن المنظور الإسلامي يدعم العديد من السلوكيات داخل الشركة، ومن بين أبرز تلك السلوكيات أنه يجب أن يكون القائد غير حريص على القيادة بصفة عامة، حيث أن الله عز وجل أمر أن لا يسعى الإنسان للقيادة بل القيادة هي التي تسعي للإنسان المؤهل الذي أختاره الله عز وجل لتحمل مسؤولية هذا المنصب أو بعبارة أخرى أن حب القيادة قد يدفع العديد من العاملين إلى التقاتل للوصول إلى هذا المنصب. كما أن المنظور الإسلامي ركز على العديد من الجوانب السلوكية الوظيفية التي يجب أن يتحلى بها العاملين داخل المنظمات. كما ان السلوكيات الإسلامية لم تكتب في اللوائح الداخلية للمنظمات أو القوانين ولكن العديد من القيادات داخل المنظمات أصبحت تنادي بضرورة تفعيل تلك السلوكيات الإسلامية وذلك كنتيجة طبيعة لإنصراف العاملين عن منهج الله عز وجل القويم والتجائهم للنظم الحديثة دون وجود مرجعية إسلامية للسلوكيات التي يقومون بها داخل المنظمات. كما أن هناك العديد من التحديات التي تواجه أخلاقيات الإدارة من بينها أهمية تحقيق المنفعة العامة وبروز البيروقراطية وتدني كفاءة العاملين. ولقد أوصت الدراسة بضرورة العمل على تعميم المنظور الإسلامي وإستخدام القيادات الإدارية العليا لمبادئ الإحترام والعدل والمساواة لتحقيق أهداف المؤسسات النفطية في الوقت المناسب. This study aims to identify the management ethics to and the challenges it faces from the Islamic perspective. The problem is neglect the management ethics from the Islamic perspective. It suffers the lack of Islamic perspectives for contributing to adherence on management ethics, which is reflect negatively. The importance of the study is theoretically to use the Islamic perspective for management ethics which focusing on honesty, justice, perfection, respecting time of work, confidentiality, responsibility, working as one team, respect, better treatment, integrity and transparency. The practical significant aspects in this study is the Islamic perspective contributes to provide the solutions and contributions to develop the ethical regulations in the company. This study follows descriptive analytical research approach to describe and analysis the role of management ethics in Brega oil marketing company in Libya. The results of this study is the definition of management ethics is set of the criteria and ethics rules with Islamic background which it lead to achieving the objectives of the organization in the long term, which it should settled from the side of the employees. In addition, the Islamic perspective supporting many ethics inside the company. One of the most ethics is the leader should eager to the general leadership, As Allah choose the person who able to carry this responsibility, on the other word loving leadership may lead some employees to fights to reach this leadership position. Moreover, the Islamic perspective focuses on some aspects of behaviours that should exhibited by some employees inside the company. The Islamic behaviours not written in the internal company rules, However, some leaderships in the companies announcing to use the Islamic behaviours as a natural result for some employees not following the method of Allah and following some other recent systems without any Islamic behaviours background which work on it inside the companies. There is some essential challenges that faces management ethics like the importance of achieving the public benefits, the emergence of bureaucracy and lack the self-efficacy of the employees. This study recommends the necessity of working on popularize the Islamic perspective, using through the administrative leadership and the administrative leadership using the rules of respect, justice and equality to achieve the organizations objectives in the appropriate time. |
|---|
