عناصر مشابهة
اتجاهات العاملين نحو دور نظام معلومات إدارة الموارد البشرية في الاحتفاظ بالكفاءات الطبية بمستشفى الخفجي الأهلي بالمملكة العربية السعودية
| المصدر: | المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | مج33, ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2019 |
| الصفحات: | 115 - 137 |
| رقم MD: | 1125531 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| LEADER | 04376nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1868393 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |a الخطيب، محمود أحمد |e مؤلف |9 102902 | ||
| 245 | |a اتجاهات العاملين نحو دور نظام معلومات إدارة الموارد البشرية في الاحتفاظ بالكفاءات الطبية بمستشفى الخفجي الأهلي بالمملكة العربية السعودية | ||
| 260 | |b جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال |c 2019 | ||
| 300 | |a 115 - 137 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a استهدف هذا البحث تحليل اتجاهات العاملين نحو دور نظام معلومات إدارة الموارد البشرية في الاحتفاظ بالكفاءات الطبية بمستشفى الخفجي الأهلي بالمملكة العربية السعودية، وذلك من خلال تحليل استجاباتهم نحو هذه الممارسات؛ بغرض التحقق من فرض البحث الرئيسي والفروض الفرعية باستخدام أسلوب التحليل الكمي للبيانات التي جمعت من (231) عاملا بالمستشفى محل الدراسة، ولقد أسفر ذلك عن عدد من النتائج أهمها: وجود علاقة ذات دلالة معنوية بين نظام معلومات الاستقطاب والاختيار والاحتفاظ بالكفاءات الطبية، ووجود علاقة ذات دلالة معنوية بين نظام معلومات الأجور والحوافز والاحتفاظ بالكفاءات الطبية، ووجود علاقة ذات دلالة معنوية بين نظام معلومات تقييم الأداء والاحتفاظ بالكفاءات الطبية، وأيضا وجود علاقة ذات دلالة معنوية بين نظام معلومات التدريب والاحتفاظ بالكفاءات الطبية. وبناء على هذه النتائج تم تقديم عدد من التوصيات إلى إدارة المستشفى محل الدراسة للمساعدة في تطوير نظام معلومات إدارة الموارد البشرية بالمستشفى، وأيضا تحسين ممارسات الاحتفاظ بالكفاءات. | ||
| 520 | |b This research aims to analyze the attitudes of employees towards the role of human resources management information system in the retention of medical competencies in Khafji National Hospital in Saudi Arabia. Such analysis has been carried out by subjecting the responses of 231 employees to quantitative analysis using SPSS techniques in order to test the main research hypothesis and sub-hypotheses. Having tested this hypothesis, it was found that: there is a significant relationship between recruitment and selection information system and retention of medical competencies, there is a significant relationship between compensation information system and retention of medical competencies, there is a significant relationship between performance appraisal information system and retention of medical competencies, there is a significant relationship between training information system and retention of medical competencies. Based on these results, a number of recommendations were made to the hospital administration under study to assist in the development of the hospital's human resources management information system, as well as improving competencies retention practices. | ||
| 653 | |a المستشفيات |a الإدارة الطبية |a إدارة الموارد البشرية |a الكفاءات الطبية |a الاحتفاظ بالكفاءات |a نظم المعلومات |a مستشفى الخفجي الأهلي |a السعودية | ||
| 692 | |a نظام معلومات الموارد البشرية |a الاحتفاظ بالكفاءات الطبية |b Human Resource Information System |b Retention of Medical Competencies | ||
| 700 | |9 604032 |a عبدالحليم، حاتم أسامة |e م. مشارك | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 006 |e Scientific Journal of Research and Business Studies |l 003 |m مج33, ع3 |o 0472 |s المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية |v 033 | ||
| 856 | |u 0472-033-003-006.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1125531 |d 1125531 | ||
