عناصر مشابهة
الفروق بين الجنسين في الولاء التنظيمي لدى عينة من العاملين في القطاع البنكي بالكويت
المصدر: | مجلة كلية الآداب |
---|---|
الناشر: |
جامعة المنصورة - كلية الاداب
|
المؤلف الرئيسي: | |
مؤلفين آخرين: | |
المجلد/العدد: | ع60 |
محكمة: | نعم |
الدولة: | مصر |
التاريخ الميلادي: | 2017 |
الصفحات: | 1151 - 1180 |
DOI: | 10.21608/ARTMAN.2017.149251 |
ISSN: | 1687-448X |
رقم MD: | 1125299 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | Arabic |
قواعد المعلومات: | AraBase |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: | كشف البحث عن الفروق بين الجنسين في الولاء التنظيمي لدى عينة من العاملين في القطاع البنكي بالكويت. اعتمد البحث على المنهج الوصفي المقارن. وتكونت عينة البحث من (100) ذكر وأنثى من العاملين بالبنك (الوطني، الأهلي، الخليج، التجاري) بالكويت، ممن تتراوح أعمارهم ما بين (25-48) سنة. واشتملت الأدوات على مقياس الولاء التنظيمي. أكدت نتائج البحث على وجود فروق في الولاء التنظيمي تعزى لنوع الجنس (موظف، موظفة) لصالح الموظفين، والتأكيد على أهمية موضوع الولاء التنظيمي في حقل الإدارة، وذلك لأنه يؤثر في مستقبل المؤسسة والموظف، كما يعتبر سلوكًا مرغوبًا من طرف الموظف وقائد المؤسسة مادام يعكس الغرض الذي يطمح له كلا الطرفين وهو الفعالية في الإنتاج والكفاءة في العمل. مختتمًا بعرض مقياس الولاء التنظيمي. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023 |
---|