عناصر مشابهة
اتجاهات المديرين نحو دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق البراعة التنظيمية
| العنوان بلغة أخرى: | Managers' Attitudes Towards the Role of Human Resource Management in Achieving Organizational Ambidexterity |
|---|---|
| المصدر: | المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية |
| الناشر: |
جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج32, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2018 |
| الصفحات: | 427 - 464 |
| رقم MD: | 1124204 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | هدفت الدراسة إلى التعرف على الدور الذي تلعبه إدارة الموارد البشرية لتحقيق البراعة التنظيمية في المنظمة محل الدراسة الميدانية. (الشركة الشرقية للدخان - أيسترن - كومبانى)، وقد بلغ حجم العينة (267 مفردة)، وقد توصلت الدراسة إلى أن أفراد عينة الدراسة موافقون بدرجة كبيرة على واقع توجه إدارة الموارد البشرية في المنظمة محل الدراسة الميدانية في تحقيق البراعة التنظيمية، وهذا يعنى أن توجهات إدارة الموارد البشرية هي المسئولة عن تحقيق البراعة التنظيمية. وأنه توجد علاقة ارتباط موجبة بين توجه إدارة الموارد البشرية بأنشطة البراعة التنظيمية حيث تبين من نتائج تحليل البيانات وجود علاقة ارتباط قوية بين أنشطة البراعة التنظيمية وتوجه إدارة الموارد البشرية. The study aimed to identify the role played by Human resource management to achieve organizational Ambidexterity the field of study (Eastern Tobacco Company). The sample size reached 267 respondents. The study concluded that the sample members are highly agreeable On the reality that the human resources department of the organization is the subject of the field study in the achievement of organizational Ambidexterity, which means that the direction of human resources management is responsible for achieving organizational Ambidexterity. And that there is a positive correlation between the direction of human resources management and the activities of organizational Ambidexterity, where the results of the data analysis revealed a strong correlation between the activities of organizational Ambidexterity and the role played by human resource management. |
|---|
