عناصر مشابهة
التغير الدلالي في المصطلح الإداري: إدارة الأعمال أنموذجا
| المصدر: | مجلة الدراسات الإنسانية والأدبية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة كفر الشيخ - كلية الآداب
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع22 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2020 |
| الصفحات: | 1 - 48 |
| DOI: | 10.21608/SHAK.2020.138893 |
| ISSN: | 2314-7431 |
| رقم MD: | 1122833 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex AraBase |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | هدفت الدراسة إلى التعرف على التغير الدلالي في المصطلح الإداري إدارة الأعمال نموذجاً. تناولت الدراسة عدة مقدمات، اشتملت المقدمة الأولى على عنوان الموضوع وسبب اختياره ومنهج الدراسة، واعتمدت الدراسة على ثلاثة مناهج، الوصفي والتاريخي والمقارن. وقدمت المقدمة الثانية مصطلح الإدارة ومتعلقاته. وناقشت الثالثة وظائف الإدارة وتفاوت مفاهيم مصطلحاتها. وكشفت الرابعة عن المنظمة والتغيرات التي مر بها مصطلح الموارد البشرية. وتحدثت الخامسة عن الإدارة عند العرب قبيل الإسلام وبعده. وأشارت السادسة إلى الحركة العلمية الإدارية الحديثة. واختتمت الدراسة بعدة نتائج منها، التأكيد على التغير في مفاهيم مصطلح الإدارة وتفاوتها بين الباحثين والكتاب، وأن التوجيه شريان حياة الإدارة أو المنظمة وأنه من دونه يصير التخطيط والتنظيم معدومي الفائدة، وأنه لا يمكن فصل العناصر الثلاثة (القيادة، والتحفيز، والاتصالات) عن التوجيه. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022 |
|---|
