عناصر مشابهة
أثر التدريب الأخضر على الصحة التنظيمية: دراسة ميدانية على مؤسسة مصر الخير
| المصدر: | المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة عين شمس - كلية التجارة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | , |
| المجلد/العدد: | ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2020 |
| الصفحات: | 127 - 150 |
| ISSN: | 2636-2562 |
| رقم MD: | 1120218 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | يعد التدريب الأخضر من أهم ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء التي تهتم بها المنظمات في وقتنا الحالي حيث تسعي المنظمات إلى زيادة معرفة ومهارات واتجاهات العاملين المتعلقة بالإدارة البيئية. وعلى الرغم من اتفاق عدد من الباحثين على دور التدريب الأخضر في تحقيق نجاح كثير من المنظمات، ندرت الدراسات التي قامت باختبار أثر التدريب الأخضر على الصحة التنظيمية في المجتمعات العربية. ولذلك تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر التدريب الأخضر على الصحة التنظيمية من خلال إجراء تحليل إحصائي إلى 270 استمارة استقصاء موزعة على العاملين بمؤسسة مصر الخير، وتوصلت الدراسة إلى تواجد أثر جوهري إيجابي للتدريب الأخضر على أبعاد الصحة التنظيمية (الفعالية الإدارية – التوجه بفرق العمل – القيم التنظيمية-الابتكارية – توازن السلطة – الروح المعنوية – ممارسات وتوجه تطوير الموارد البشرية). Green training is one of the most important green human resource management practices that organizations are interested in today, as organizations seek to increase the knowledge, skills and attitudes of workers related to environmental management. Despite a number of researchers agreeing on the role of green training in achieving organizations’ success, few studies have tested the effect of green training on organizational health in Arab societies. Therefore, this study aims to know the impact of green training on organizational health by conducting a statistical analysis of 270 survey questionnaires distributed among the employees of Misr el-kheir Foundation. The study found that there is a positive effective of green training on the dimensions of organizational health(Managerial efficacy-Amiable power relation -Team orientation HRD orientation and practices- Organizational value-Innovativeness Morale). |
|---|
