عناصر مشابهة
القضاء الإداري في الأمم المتحدة: دراسة في إطار النظام الجديد للعدل الداخلي
| المصدر: | مجلة البحوث الفقهية والقانونية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة الأزهر - كلية الشريعة والقانون بدمنهور
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع31, ج2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2016 |
| التاريخ الهجري: | 1437 |
| الصفحات: | 1 - 95 |
| DOI: | 10.21608/JLR.2016.80339 |
| ISSN: | 1110-3779 |
| رقم MD: | 1119460 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | هدف البحث إلى التعرف على القضاء الإداري في الأمم المتحدة. الأمم المتحدة هي أكبر منظمة عالية تجمع في عضويتها معظم دول العالم تقريبًا، ولها غايات وأهداف عديدة، ولكي تحقق هذه الأهداف والغايات فهي تستخدم عددًا كبيرًا من الموظفين والمتعاقدين لتيسير أعمالها ونشاطاتها المتعددة، وكان من الطبيعي أن يكون هناك نظام وقواعد داخلية تحكم علاقة الموظفين، وتحدد حقوقهم وواجباتهم تجاه المنظمة. وتناول تطور القضاء الإداري في الأمم المتحدة متضمنًا نبذة عن المحكمة الإدارية للأمم المتحددة، وإلغاء المحكمة الإدارية للأمم المتحدة وإقرار نظام جديد للعدل الداخلي. وعرض النظام غير الرسمي للعدل الداخلي في الأمم المتحدة متضمنًا الوسائل البديلة لتسوية منازعات الأفراد من غير الموظفين، والوسائل غير القضائية لتسوية المنازعات الإدارية في الأمم المتحدة. وتطرق إلى النظام الرسمي للعدل الداخلي في الأمم المتحدة متضمنًا محكمة الأمم المتحدة للمنازعات، ومحكمة الأمم المتحدة للاستئناف. وأشارت نتائج البحث إلى أن النظام الجديد قد تشكل من مستويين المستوى الأول يعتمد على تسوية المنازعات بطريقة غير رسمية ويستفيد من ذلك الموظفين وغير الموظفين على حد سواء؛ حيث تمثلت أهم الوسائل غير الرسمية للتسوية في مكتب أمين المظالم وفي شعبة الوساطة التابعة للمكتب. وأوصى البحث بإعادة النظر في إمكانية السماح للأفراد من غير الموظفين العاملين في الأمم المتحدة باللجوء إلى المحكمة المنازعات بغية التغلب على المشاكل التي تواجه جميع العاملين في الأمم المتحدة في إطار النظام القضائي بداخلها. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023 |
|---|
