عناصر مشابهة
الطابع الحمائي لقواعد قانون العمل: دراسة مقارنة
| المصدر: | مجلة البحوث الفقهية والقانونية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة الأزهر - كلية الشريعة والقانون بدمنهور
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع30, ج2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2015 |
| التاريخ الهجري: | 1436 |
| الصفحات: | 805 - 926 |
| DOI: | 10.21608/JLR.2015.85504 |
| ISSN: | 1110-3779 |
| رقم MD: | 1119308 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | كشف البحث عن الطابع الحمائي لقواعد قانون العمل دراسة مقارنة. اعتمد البحث على المنهج التحليلي المقارن. واقتضى العرض المفاهيمي للبحث تناول ماهية الطابع الحمائي للنظام العام في قانون العمل وفيه (مفهوم النظام العام وأنواعه، والسمات الأساسية التي يستند عليها النظام العام الحمائي، التمييز بين النظام العام الاجتماعي وما يتشابه به من أنظمة أخرى)، والإطار الحمائي للنظام العام تشريعياً وفيه الطبيعة الآمرة الحمائية لقواعد قانون العمل، أسباب ضعف فكرة النظام العام في قانون العمل، ومظاهر النظام الحمائي في قانون العمل)، وتفعيل الطابع الحمائي لقانون العمل قضائياً وفيه (نطاق الرقابة القضائية على فكرة النظام العام الحمائي، الرقابة القضائية على فكرة النظام العام الحمائي. وأظهرت النتائج أن فكرة النظام العام تتخذ شكلاً من أشكال المرونة فتختلف من زمان لآخر دون أن يكون هناك مساس بأصل الفكرة، تعدد تعريفات فكرة النظام العام سواء كان تشريعاً أو فقهياً أو قضائياً، يعد النظام العام الاجتماعي الحد الأدنى للحماية التي يتطلبها المشرع والتي إذا ما خولفت يتم توقيع جزاء مدنياً أو جزائياً على هذه المخالفة. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023 |
|---|
