عناصر مشابهة
جودة الحياة الوظيفية وأثرها في الأداء الوظيفي لدى العاملين في المستشفيات الحكومية في محافظة إربد - الأردن
| العنوان بلغة أخرى: | Quality Work Life and its Impact on Employees Performance in Public Hospital in Irbid Governorate - Jordan |
|---|---|
| الناشر: |
إربد
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2020 |
| الصفحات: | 1 - 150 |
| رقم MD: | 1118370 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة اليرموك |
| الكلية: | كلية الاقتصاد و العلوم الادارية |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | هدفت الدراسة إلى التعرف على جودة الحياة الوظيفية وأثرها على الأداء الوظيفي لدى العاملين في المستشفيات الحكومية في محافظة إربد، والتعرف على مستوى الأداء الوظيفي لدى العاملين، اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وطبقت الاستبانة كأداة لجمع البيانات، وتم اختيار عينة عشوائية طبقية تكونت من (389) فردا من مجتمع الدراسة وهم جميع العاملين في المستشفيات الحكومية بمحافظة إربد من كوادر (التمريض والخدمات الطبية المساندة والإداريين) والبالغ عددهم (2576) موظفا. أظهرت النتائج أن توافر عناصر جودة الحياة الوظيفية لدى العاملين في المستشفيات الحكومية في محافظة اربد جاءت بدرجة متوسطة، وأن بعد سمات الوظيفة جاء أعلى الأبعاد، تلاه بعد سلوك المشرف، ثم بعد التوازن بين الحياة والعمل وجميعهم بدرجة متوسطة، ثم بعد فرص الترقية والتقدم، ثم بعد التعويضات والمنافع وكلاهما بدرجة منخفضة. كما أظهرت النتائج أن مستوى الأداء الوظيفي لدى العاملين في المستشفيات الحكومية في محافظة اربد جاء بدرجة مرتفعة، وأن بعد حجم الأداء حاز على أعلى ترتيب، تلاه بعد دقة الأداء، ثم بعد سرعة الأداء، وأخيرا جاء بعد جودة الأداء، وكشفت الدراسة عن وجود أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد جودة الحياة الوظيفية في الأداء الوظيفي لدى العاملين في المستشفيات الحكومية في محافظة إربد. وجاءت أبرز توصيات الدراسة بضرورة تحسين مستوى التعويضات والمنافع التي يحصل عليها العاملين، والاهتمام بتطوير أنظمة الترقية والتقدم الوظيفي، والحرص على تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية للعاملين في المستشفيات الحكومية في محافظة إربد. |
|---|
