عناصر مشابهة
تأثير العدالة التوزيعية على الرضا الوظيفي للعاملين بالتطبيق على أكاديمية التدريب بشركة مصر للطيران
| المصدر: | المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة عين شمس - كلية التجارة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2021 |
| الصفحات: | 267 - 308 |
| DOI: | 10.21608/JSEC.2021.139765 |
| ISSN: | 2636-2562 |
| رقم MD: | 1115096 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | هدفت الدراسة إلى بحث أثر العدالة التوزيعية على مستوى الرضا الوظيفي لجميع العاملين بأكاديمية مصر للطيران وعددهم 250 مفردة، وباستخدام أساليب التحليل الإحصائي المناسبة، أسفرت النتائج عن وجود تأثير معنوي للعدالة التوزيعية التي يشعر بها العاملون على مستوى رضائهم الوظيفي، إضافة إلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين العاملين نحو إدراكهم لتأثير العدالة التوزيعية على الرضا الوظيفي تعزى إلى المتغيرات الديموجرافية (النوع الاجتماعي، المؤهل العلمي، سنوات الخبرة) وفى ضوء ما أسفرت عنه الدراسة من نتائج، فقد اقترحت مجموعة من التوصيات التي تستهدف تحسين مستوى شعور العاملين بالرضا الوظيفي. This study aims at analyzing the impact of distributive justice in job satisfaction of employees working at training academy in in Egypt Air Co. amounted (250 represent the population of the study.) and by using the descriptive analytical methods. The Study found out that a number of results including the following: The respondent's perceptions about distributive justice , there is a statistically significant relationship between positive distributive justice independent variable and job satisfaction as the dependent variable. Finally The study recommended conducting for behavioral studies of interest, ethical, and promoting the positive aspects and venerated with managers to improve the level of distributive justice, and enhance the level of job satisfactions. |
|---|
