عناصر مشابهة
القيادة التحويلية في المؤسسة الجزائرية
| العنوان بلغة أخرى: | Transformational Leadership in the Algerian Institution |
|---|---|
| المصدر: | مجلة سوسيولوجيا للدراسات والبحوث الإجتماعية |
| الناشر: |
جامعة زيان عاشور الجلفة - كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية - قسم علم الإجتماع والديمغرافيا
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع5 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2018 |
| الصفحات: | 293 - 312 |
| DOI: | 10.52124/2234-000-005-013 |
| ISSN: | 2602-5647 |
| رقم MD: | 1112485 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | تهدف الدراسة الحالية إلى توضيح أهمية القيادة التحويلية في النسق التنظيمي، باعتبارها القادرة على إحداث نقلة نوعية في سلوك المورد البشري وفي العملية الإدارية في خضم المنافسة الحادة مما اقتضى تغيير الأساليب من الطرق الكلاسيكية في القيادة إلى طرائق أكثر مرونة وسلاسة مع التغييرات الحالية. The current study aims at clarifying the importance of transformational leadership in the organizational pattern, as it is capable of making a qualitative shift in the behavior of the human resource and in the management process in the midst of intense competition. This necessitates changing the methods from classic methods of leadership to more flexible and smooth methods with the current changes. |
|---|
