عناصر مشابهة
وزيرة التخطيط تصدر قرارا بشأن الدليل الإرشادي لنظام تقويم أداء الموظف طبقا لقانون الخدمة المدنية
| المصدر: | التنمية الإدارية |
|---|---|
| الناشر: |
الجهاز المركزي المصري للتنظيم والادارة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع162,163 |
| محكمة: | لا |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2019 |
| الصفحات: | 17 - 18 |
| رقم MD: | 1109866 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | "سلط المقال الضوء على موضوع بعنوان قرار وزيرة التخطيط بشأن الدليل الإرشادي لنظام تقويم أداء الموظف طبقاً لقانون الخدمة الاجتماعية. عرض المقال قرار وزيرة التخطيط الصادر رقم (81) لسنة (2016) ولائحته التنفيذية بما يكفل الدقة التامة في قياس أداء وسلوك الموظف، تناولت الوزيرة نظام تقويم الأداء والذي يتم تطبيقه عن سنة مالية على مرتين قبل وضع التقرير النهائي وذلك وفقاً لخطوات إجرائية تتمثل في قيام إدارة الموارد البشرية بتوزيع نماذج تقارير تقويم الأداء خلال الأسبوع الأخير من شهر أكتوبر وأبريل من كل سنة. وعرضت المادة الخامسة من القرار التزام الموارد البشرية بالوحدة خلال شهر أبريل من كل سنة وتعرض على الرئيس المباشر نموذج تحديد الأهداف ومعدلات الأداء وتقويم الإنجاز. واستعرضت المادة السادسة لقرار وزيرة التخطيط على التزام إدارة الموارد البشرية بالوحدة خلال شهر سبتمبر ومارس ويونيو بعرض سجل الأداء الوظيفي لكل موظف على الرئيس المباشر. وتناولت المادتان السابعة والثامنة للقرار على أنه يتعين على إدارة الموارد البشرية بالوحدة إعلان الموظف بتقرير تقويم أدائه النهائي خلال (15) يوما من تاريخ إعلانه به، وتقدم التظلمات إلى السلطة المختصة خلال (60) يوما مع توضيح الأسباب التي بنى عليها الموظف تظلمه. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022" |
|---|
