عناصر مشابهة
أثر تطبيق حوكمة المؤسسات في الإفصاح عن تكلفة الموارد البشرية: دراسة ميدانية بمؤسسة نفطال بالجلفة
| العنوان بلغة أخرى: | The Impact of the Application of Corporate Governance on the Disclosure of the Cost of Human Resources: Case Study of Naftal Company in Djelfa |
|---|---|
| المصدر: | مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية |
| الناشر: |
جامعة زيان عاشور بالجلفة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | مج6, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2020 |
| الصفحات: | 87 - 106 |
| DOI: | 10.51842/2179-006-001-078 |
| ISSN: | 2437-0525 |
| رقم MD: | 1108075 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | تهدف هذه الدراسة إلى معرفة مدى تطبيق حوكمة المؤسسات مع التركيز على الإفصاح باعتباره أحد مبادئها وأهميته في إيصال المعلومات لكل الأطراف من جهة، ومن جهة أخرى تسليط الضوء على مفهوم حديث نسبيا وهو محاسبة الموارد البشرية وأهم وظائفه، وإبراز أهميته في قياس تكلفة الموارد البشرية بالإضافة للرقابة عليها وترشيد استغلالها والذي يمثل أحد أهداف حوكمة المؤسسات. وقد خلصت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها أن نظام حوكمة المؤسسات يفرض مستوى معين من الإفصاح عن المعلومات يساعد المسيرين والأطراف الأخرى باتخاذ القرار المناسب بشكل عام وإعطاء رؤية واضحة عن الموارد البشرية وتكاليفها بشكل خاص، كما خلصت إلى ضعف دور أصحاب المصالح في مؤسسة الدراسة في ممارسة قواعد الحوكمة. The aim of this study is to know the extent to which corporate governance is applied, with a focus on disclosure as one of its principles and importance in communicating information to all parties, on the one hand, and highlighting the relatively recent concept of accounting of human resources and its most important functions. In order to rationalize their exploitation and thus control them, which is one of the objectives of corporate governance. The study concluded that the corporate governance system imposes a certain level of information disclosure that helps managers and other parties make the appropriate decision in general and provide a clear vision of human resources and their costs in particular, as well as the weak role of stakeholders in the study institution in the practice of governance. |
|---|
