عناصر مشابهة
حوكمة إدارة الموارد البشرية في الجزائر بين المقاربة والنصوص القانونية
| العنوان بلغة أخرى: | Governance of Human Resources Management in Algeria Between the Theoretical Approach and Legal Texts |
|---|---|
| المصدر: | دفاتر السياسة والقانون |
| الناشر: |
جامعة قاصدي مرباح ورقلة - كلية الحقوق والعلوم السياسية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج13, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2021 |
| الصفحات: | 419 - 432 |
| DOI: | 10.35156/0492-013-001-027 |
| ISSN: | 1112-9808 |
| رقم MD: | 1107370 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | This study addresses the concept of governance as an analytical framework in human ressources management, a management concept that has been developed in recent years, and is one of the central components of corporate governance, concerned with assets. human and an estimate of their economic and social value, and monitoring changes that occur to them over time, is based on a number of principles, most importantly Clarity, transparency, accountability and equality, and focuses on change of the role of human resources management of uniqueness in defining the general policies and strategies of institutions to the participation and coordination between partners on the board of directors. تتناول هذه الدراسة مفهوم الحوكمة كإطار تحليلي في إدارة الموارد البشرية، وهو مفهوم إداري تم تطويره في السنوات الأخيرة، ويعد من المكونات المركزية لحوكمة المؤسسات، يهتم بالأصول الإنسانية وتقدير قيمتها الاقتصادية والاجتماعية، ورصد التغيرات التي تطرأ عليها خلال الزمن، يقوم على عدد من المبادئ من أهمها الوضوح، الشفافية، المساءلة والمساواة، ويركز على تغيير دور إدارة الموارد البشرية من التفرد في رسم السياسات والاستراتيجيات العامة للمؤسسات إلى المشاركة والتنسيق بين المشاركين في مجلس الإدارة. |
|---|
