عناصر مشابهة
فعالية المفاوضات الجماعية في حل نزاعات الشغل
| المصدر: | مجلة عدالة للدراسات القانونية والقضائية |
|---|---|
| الناشر: |
المصطفى الغشام الشعيبي
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع11 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | المغرب |
| التاريخ الميلادي: | 2020 |
| الصفحات: | 8 - 22 |
| ISSN: | 2665-8232 |
| رقم MD: | 1106111 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | هدف البحث إلى التعرف على فعالية المفاوضات الجماعية في حل نزاعات الشغل. وأوضح البحث أن المفاوضة الجماعية تعتبر من أهم العناصر لتحريك وتنشيط قانون الشغل والعلاقات المهنية إذ تستطيع أن تمنح الفرقاء الاجتماعيين شبه استقلالية في إيجاد أنظمة تنظم علاقاتهم، كما تساعد في تحسين شروط الحياة العملية والمهنية للعمال داخل المؤسسة عن طريق تنظيم العمل وتحديد ساعاته. وقسم البحث إلى مبحثين، أولها دور المفاوضات الجماعية في تكريس السلم الاجتماعي ويتفرع منه (المفاوضات الجماعية في التشريع المغربي والمقارن، مسطرة وأطراف المفاوضات الجماعية)، وثاني المباحث هي الصلح والتحكيم كآلية بديلة لحل نزاعات الشغل وتفرع منه (الأجهزة المتدخلة في تفعيل الصلح، نجاعة التحكيم في تسوية نزاعات الشغل). واختتم البحث بأن المصالحة والتحكيم من أهم الوسائل السلمية، لتسوية نزاعات الشغل الجماعية والتي تبنتها معظم التشريعات المقارنة. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022 |
|---|
