عناصر مشابهة
خصوصية الإثبات في التحقيق والقضاء الإداري
| العنوان بلغة أخرى: | The Specificity of the Evidence in Investigation and Administrative Judiciary |
|---|---|
| المصدر: | مجلة كلية القانون للعلوم القانونية والسياسية |
| الناشر: |
جامعة كركوك - كلية القانون والعلوم السياسية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج9, ع35 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | العراق |
| التاريخ الميلادي: | 2020 |
| الصفحات: | 227 - 253 |
| DOI: | 10.32894/1898-009-035-007 |
| ISSN: | 2226-4582 |
| رقم MD: | 1105993 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | لا ريب أن في الوظيفة العامة تحدث الكثير من الأمور التي تعد مخالفات تأديبية يستلزم معها التحقيق مع الموظف المذنب، ومن ثم إيقاع الجزاء التأديبي المناسب بحقه وفقا لقانون انضباط موظفي الدولة والقطاع العام رقم ١٤ لسنة ١٩٩١ بمواده المختلفة، ولكن قد لا يقتنع الموظف بما فرض عليه من جزاء ويعتقد بأنه مجحفا بحقه ولم يكن موافقا للقانون، فيلجا إلى القضاء الإداري من أجل الطعن بما فرض عليه لإلغائه، لذا فأن هذا الأمر يستوجب أن تكون هناك وسائل للأثبات سواء في مرحلة التحقيق الإداري مع الموظف أو عند الطعن أمام القضاء الإداري من الموظف أو من قبل ذوي الشأن من الأفراد عند تضررهم من قرار إداري معين، وعليه فلابد من معرفة هذه الوسائل التي يمكن الاستعانة بها في الأثبات في المجال الإداري لأنه لا يمكن أن تكون جميع وسائل الأثبات مقبولة في هذا المجال، نظرا لما يتمتع به الأثبات في المجال الإداري من خصوصية لأن الإدارة تعتمد على الوثائق والسجلات وليس على احتكام الضمير واليمين. There is no doubt that in the civil service many things that are considered disciplinary violations require investigation with the guilty employee, and then inflicted the appropriate disciplinary penalty against him, but may not be convinced by the employee imposed on him and believes that he is unfair to him and was not in accordance with the law. The administrative judiciary in order to challenge what was imposed on him to cancel it, so this requires that there be means of proof, whether in the stage of administrative investigation with the employee or when challenged before the administrative judiciary of the employee or by the concerned individuals when affected by a specific administrative decision, and therefore We must know these means that can For use in evidence in the administrative area because they cannot all means are acceptable proof in this area, since he has proof in the administrative area of privacy because the administration relies on documents and records and not on the right of conscience and invocation. |
|---|
