عناصر مشابهة
التدريب الإلكتروني كمدخل لتنمية الموارد البشرية في الإدارة العمومية
| المصدر: | المجلة المغربية للأنظمة القانونية والسياسية - سلسلة الأعداد الخاصة |
|---|---|
| الناشر: |
أحمد أجعون
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع21 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | المغرب |
| التاريخ الميلادي: | 2020 |
| الصفحات: | 153 - 174 |
| ISSN: | 1114-5307 |
| رقم MD: | 1103479 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | هدف البحث إلى التعرف على التدريب الإلكتروني كمدخل لتنمية الموارد البشرية في الإدارة العمومية. تطلب العرض المنهجي للبحث تقسيمه إلى مبحثين، فعرض المبحث الأول الإطار المفاهيمي العام للتدريب الإلكتروني. واشتمل على مطلبين، فتحدث المطلب الأول عن التدريب الإلكتروني ومحاولة في تحديد المفهوم والأهمية. وذكر المطلب الثاني مبررات ومزايا اللجوء إلى التدريب الإلكتروني في الإدارة العمومية. وحدد المبحث الثاني الاستراتيجيات والوسائل المستخدمة في التدريب الإلكتروني والمعيقات المطروحة. واشتمل على مطلبين، بين المطلب الأول الوسائل المستخدمة في التدريب الإلكتروني. وركز المطلب الثاني على إجراءات تفعيل التدريب الإلكتروني ومعيقاته في الإدارة العمومية. واختتم البحث بالإشارة إلى ضرورة تبني التدريب الإلكتروني ضمن الخطة الاستراتيجية لجميع الوزارات وإعطائه الأهمية والأولوية لتتناسب مع متطلبات التطور التكنولوجي. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022 |
|---|
