عناصر مشابهة
أثر الرسوخ الوظيفي في دعم سمعة المنظمة: دراسة ميدانية
| العنوان بلغة أخرى: | The Impact of Job Embeddedness on Supporting the Corporate Reputation: A Field Study |
|---|---|
| المصدر: | المجلة العربية للإدارة |
| الناشر: |
المنظمة العربية للتنمية الإدارية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج40, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2020 |
| الصفحات: | 71 - 93 |
| DOI: | 10.21608/AJA.2020.130622 |
| ISSN: | 1110-5453 |
| رقم MD: | 1098494 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | تهدف الدراسة إلى التعرف على تأثير أبعاد الرسوخ الوظيفي (المتمثلة في المواءمة التنظيمية والمواءمة المجتمعية، التضحية التنظيمية والتضحية المجتمعية، الروابط التنظيمية والروابط المجتمعية) على دعم سمعة المنظمة والتعرف على الاختلافات المعنوية للرسوخ الوظيفي ودعم سمعة المنظمة لدى العاملين وفقا للاختلافات الديموغرافية (نوع الوظيفة/ العمر/ الخبرة) وتم إجراء الدراسة على العاملين بشركة حديد عز (بمدينة السادات) كما تمثلت عينة البحث الفعلية على (230) مفردة واستخدمت الباحثة الأساليب الإحصائية الوصفية التالية معامل الاتساق الداخلي، معامل ألفا كرونباخ، والأوساط الحسابية والانحرافات المعيارية والأهمية النسبية كما تم استخدام الأساليب الإحصائية الاستدلالية التالية تحليل المسار وتحليل الانحدار البسيط وتحليل الانحدار المتعدد واختبار T وتحليل التباين أحادي الاتجاه (اختبار ف). وتوصلت الدراسة إلى وجود تأثير إيجابي معنوي ذو دلالة إحصائية لأبعاد الرسوخ الوظيفي ككل على دعم سمعة المنظمة وأظهرت النتائج أن أكثر الأبعاد تأثيراً هو بعد المواءمة (التنظيمية والمجتمعية) ويليه بعد الروابط (التنظيمية والمجتمعية) وجاءت قيمة ثم يليه بُعد التضحية )التنظيمية والمجتمعية( كما توصلت الدراسة إلى وجود اختلافات معنوية في مستوى الرسوخ الوظيفي ودعم سمعة المنظمة لدى العاملين بشركة حديد عز السادات وفقاً للاختلافات الديموغرافية (العمر/ الخبرة) بينما وجد أنه لا توجد فروق بين استجابات العاملين حسب نوع الوظيفة طبقا لأبعاد الرسوخ الوظيفي ودعم سمعة المنظمة. The study aims to be acquainted with the impact of the dimensions of job embeddedness (represented in organizational fit, community fit, organizational sacrifice, community sacrifice, organizational links and community links) on supporting the corporate reputation. Also to be acquainted with the moral differences of job embeddedness and supporting the corporate reputation as for the employees according to demographic variance (Type of job – age – Experience). A study was made on the employees working at Ezz Steel Company (El Sadat City). The actual research sample is represented in (230) individuals. The researcher used the following descriptive statistical methods: - The Internal Consistency. - Cronbach’s Alpha. - Arithmetic Means, standard deviations and proportional importance. - Also the following Inferential methods are used: - Path analysis. - Simple-Regression Analysis. - Multi-Regression Analysis. - T-test, and Analysis one way ANOVA (F-test). The study showed that there is a positive moral impact of statistical function for the dimensions of job embeddedness as a whole on supporting the corporate reputation. The results showed that the most effective dimensions is: fit dimension (organizational and community). It is followed by links dimensions (organizational and community). It is followed by sacrifice dimension (organizational and community). The study resulted in that there are moral differences in job embeddedness and supporting the corporate reputation of employees working at Ezz Steel Company – (El Sadat City) according to demographic differences (age – experience). Meanwhile, there are no differences between employees’ responses according to type of job according to job embeddedness dimensions and supporting the corporate reputation. |
|---|
