عناصر مشابهة
دور الاستقواء بين العاملين بمصلحة الضرائب المصرية في العلاقة بين السمات الشخصية والانفصال النفسي
| المصدر: | مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة الإسكندرية - كلية التجارة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | مج57, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2020 |
| الصفحات: | 129 - 166 |
| DOI: | 10.21608/ACJ.2020.79838 |
| ISSN: | 2682-4183 |
| رقم MD: | 1098183 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | This study aimed to investigate the impact of personality traits of Egyptian Tax Authority’s workers on their psychological detachment by testing the mediated role of workplace bullying. The study relied on the multiple regression method, as well as the methodology outlined by (Baron and Kenny, 1986) to test the mediated role of workplace bullying in the relationship between personality traits and psychological detachment. The study used a questionnaire to collect data from a sample of 384 workers. The results showed a significant negative effect of extraversion, agreeableness, and openness to experience on the exposure to bullying in the workplace. Also, the results showed a significant positive effect of neuroticism on the exposure to bullying in the workplace, showed a significant positive effect of conscientiousness on psychological detachment, and showed a significant negative effect of neuroticism on psychological detachment. In addition, the results showed that exposure to bullying in the workplace partially mediates the relationship between conscientiousness and neuroticism and the psychological detachment of workers during off time jobs. The study ended with a set of recommendations for decision makers to enhancing the ability of the workers’ psychological detachment and reducing the behaviors of bullying in the workplace, and recommendations for future studies. سعت هذه الدراسة إلى استقصاء الأثر المباشر للسمات الشخصية للعاملين بمصلحة الضرائب المصرية على قدرتهم على الانفصال النفسي في أثناء تواجدهم خارج مكان العمل، وكذلك اختبار ما إذا كان الاستقواء في مكان العمل يتوسط العلاقة بين السمات الشخصية والانفصال النفسي. واعتمدت الدراسة على أسلوب الانحدار المتعددة لاختبار أثر السمات الشخصية على الانفصال النفسي، وتصميم مجموعة من نماذج الانحدار المتعدد وفقا للمنهجية التي أوضحها بارون وكيني (Baron and Kenny, 1986) لاختبار الدور الوسيط للاستقواء في مكان العمل في العلاقة بين السمات الشخصية والانفصال النفسي. واعتمدت الدراسة على استمارة استقصاء لجمع البيانات عن متغيرات الدراسة من عينة قوامها 384 مفردة. وأوضحت نتائج الدراسة وجود أثر سلبي معنوي لكل من الانبساطية والقبول والانفتاح على الجديد على التعرض للاستقواء في مكان العمل، كما أوضحت وجود أثر إيجابي معنوي للعصابية على التعرض للاستقواء في مكان العمل، وتوصلت أيضا إلى وجود أثر إيجابي معنوي ليقظة الضمير على قدرة العامل على الانفصال النفسي عن عمله في أثناء أوقات الراحة، وأثر سلبي معنوي للعصابية على قدرة العامل على الانفصال النفسي عن عمله أثناء أوقات الراحة، كما أوضحت النتائج أن التعرض للاستقواء في مكان العمل يتوسط بشكل جزئي العلاقة بين كل من يقظة الضمير والعصابية وقدرة العامل على الانفصال النفسي عن عمله في أثناء أوقات الراحة. وانتهت الدراسة بمجموعة من التوصيات لصانعي القرار في مصلحة الضرائب المصرية بغرض تعزيز قدرة العاملين على الانفصال النفسي والحد من سلوكيات الاستقواء في مكان العمل، وتوصيات بدراسات مستقبلية. |
|---|
