عناصر مشابهة
أثر الوعي الاستراتيجي في الأداء الوظيفي من خلال التمكين كمتغير وسيط: دراسة تطبيقية على شركة البوتاس العربية العاملة في المملكة الأردنية الهاشمية
| العنوان بلغة أخرى: | The Effect of Strategic Awareness on Job Performance through Empowerment as an Intermediate Variable: An Applied Study on the Arab Potash Company Operating in the Hashemite Kingdom of Jordan |
|---|---|
| الناشر: |
مؤتة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2020 |
| الصفحات: | 1 - 158 |
| رقم MD: | 1096619 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة مؤتة |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على أثر الوعي الاستراتيجي في الأداء الوظيفي لدى شركة البوتاس العربية بوجود التمكين كمتغير وسيط. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت عدد من الأساليب الإحصائية للإجابة عن أسئلة الدراسة واختبار فرضياتها مثل الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS, Ver. 20)، وبرنامج (Amos Ver. 25). شمل مجتمع الدراسة والمكون من (220) مفردة جميع العاملين والمشرفين في الإدارات العليا والوسطى في شركة البوتاس العربية بطريقة المسح الشامل، وقد خلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: وجود أثر ذو دلالة إحصائية للوعي الاستراتيجي في الأداء الوظيفي لدى شركة البوتاس العربية بوجود التمكين كمتغير سيط. كما قدمت الدراسة عدد من التوصيات أهمها: متابعة الاهتمام بالوعي الاستراتيجي بأبعاده المختلفة وتنميتها وتعزيزها لدى شركة البوتاس العربية، عن طريق الاهتمام بتحليل البيئة الخارجية للشركة والوعي بالعوامل البيئية المتغيرة لاستكشاف الفرص واستغلالها لصالح الشركة، وكذلك أهمية الوعي بنقاط القوة ونقاط الضعف لدى الشركة واستغلال الموارد المادية وغير المادية لتحقيق أهدافها الاستراتيجية. |
|---|
