عناصر مشابهة
أثر التنمر في مكان العمل على الأداء السياقي: دراسة ميدانية على البريد المصري
| العنوان بلغة أخرى: | The Effect of Workplace Bullying on Contextual Performance: An Empirical Study on Egypt Post |
|---|---|
| المصدر: | المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة |
| الناشر: |
جامعة عين شمس - كلية التجارة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2020 |
| الصفحات: | 163 - 192 |
| ISSN: | 2636-2562 |
| رقم MD: | 1095884 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | الباحثة: أمنية إسماعيل إسماعيل أحمد عنوان الرسالة: أثر التنمر في مكان العمل على الأداء السياقي دراسة ميدانية على البريد المصري. هدفت الدراسة إلى: معرفة أثر التنمر في مكان العمل على الأداء السياقي في البريد المصري. منهجية الدراسة: استخدمت الباحثة المنهج الوصفي الذي يقوم على تفسير الوضع القائم للظاهرة أو المشكلة، وذلك من خلال تحديد ظروفها وإبعادها وتوصيف العلاقات بينها بهدف الانتهاء إلى وصف علمي دقيق ومتكامل للظاهر أو المشكلة محل الدراسة. ومجتمع وعينة الدراسة: يتكون مجتمع البحث من العاملين بالبريد المصري إدارة شرق القاهرة، وبلغ حجم العينة العشوائية على جميع المستويات الإدارية ٢٦٠ مفردة الصالحة للتحليل الإحصائي. وتوصلت الدراسة إلى: وجود أثر ذو دلالة معنوية بين المقياس الكلي التنمر في مكان العمل على المقياس الكلي للأداء السياقي. Resrearch Name : Omnia Esmail Esmail Ahmed. Thesis Title:The effect of Workplace Bullying on Contextual Performance An Empirical Study on Egypt Post. The study aimed to study to identify The effect of Workplace Bullying on Contextual Performance in Egypt Post. Study Methodology: The researcher used the descriptive approach which is based on interpreting the status of the phenomenon or the problem and that was through determining its circumstances and dimensions from the Characterization of the relationships between them, With the aim of ending up with a precise and integrated scientific description, to the phenomenon studied. Study Population and Sample: The research population consists of workers at Egypt Post, Eastern Cairo administration, and the size of the random sample at every Administration levels was 260 singles, valid for statistical analyzes. The study concluded: The study results have indicate the presence of satistically significant relationship between the Total measure of Workplace bullying and between the the total measure for Contextual Performance totally. |
|---|
