عناصر مشابهة
دوافع سلوكيات الكسر الإيجابي لقواعد المنظمة ودورها في التكيف التنظيمي للعاملين بمستشفيات جامعة الزقازيق
| العنوان بلغة أخرى: | Motivations of Pro-Social Rule Breaking Behaviors and it's Role in the Organizational Socialization of the Employees in Zagazig University Hospitals |
|---|---|
| المصدر: | مجلة البحوث المالية والتجارية |
| الناشر: |
جامعة بورسعيد - كلية التجارة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2020 |
| الصفحات: | 727 - 756 |
| DOI: | 10.21608/jsst.2020.34679.1071 |
| ISSN: | 2090-5327 |
| رقم MD: | 1090622 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| LEADER | 06574nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1831613 | ||
| 024 | |3 10.21608/jsst.2020.34679.1071 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |9 431229 |a عطا الله، عبير عثمان عبدالعزيز |g Atallah, Abeer Osman |e مؤلف | ||
| 245 | |a دوافع سلوكيات الكسر الإيجابي لقواعد المنظمة ودورها في التكيف التنظيمي للعاملين بمستشفيات جامعة الزقازيق | ||
| 246 | |a Motivations of Pro-Social Rule Breaking Behaviors and it's Role in the Organizational Socialization of the Employees in Zagazig University Hospitals | ||
| 260 | |b جامعة بورسعيد - كلية التجارة |c 2020 |g يوليو | ||
| 300 | |a 727 - 756 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت الدراسة إلى توضيح دور دوافع سلوكيات الكسر الإيجابي لدى العاملين بمستشفيات جامعة الزقازيق بفئاتهم المختلفة (أطباء- هيئة تمريض-فنيين وإداريين) على تكيفهم التنظيمي. حيث أن الدوافع المؤدية إلى حدوث سلوكيات الكسر الإيجابي لقواعد المنظمة يترتب عليها سلوكيات إيجابية يهدف الفرد من ورائها تحقيق مصلحة ثلاثة أطراف وهي مصلحة المنظمة التي يعمل بها، وكذلك مصلحة زملائه بالعمل، بالإضافة إلى تحقيق مصلحة العملاء الذين يتعامل معهم من ناحية أخرى. وتؤثر تلك السلوكيات بدورها على تحقيق التكيف التنظيمي للعاملين والذي يظهر في عدد من السلوكيات وهي التكيف مع تاريخ المنظمة، والتكيف مع السياسات التنظيمية، والتكيف مع طرق أداء العمل، والتكيف مع زملاء العمل، والتكيف مع الحوافز المرتبطة بالإنجاز، والتكيف مع الأهداف والقيم التنظيمية. توصل البحث إلى توافر دوافع سلوكيات الكسر الإيجابي لدى العاملين بمستشفيات جامعة الزقازيق بفئاتهم المختلفة كما أكدت الدراسة على وجود علاقة ارتباط طردية بين دوافع سلوكيات الكسر الإيجابي لدى العاملين بمستشفيات جامعة الزقازيق بفئاتهم المختلفة بمستشفيات جامعة الزقازيق وسلوكيات التكيف التنظيمي. هذا وقدمت الباحثة مجموعة من التوصيات لمعالجة وتفعيل نتائج البحث، وقد تمثلت في ضرورة دعم الإدارة العليا لسلوكيات الكسر الإيجابي لقواعد المنظمة، مع العمل على تنمية تلك السلوكيات الإيجابية بين العاملين بمستشفيات جامعة الزقازيق على اختلاف فئاتهم الوظيفية بالشكل الذي يضمن تحقيق كل من أهداف المنظمة وأهداف عملائها الداخليين والخارجيين. بالإضافة إلى عقد جلسات سنوية لمراجعة لوائح ونظم العمل في جلسة تضم ممثلين من كافة فئات العاملين بالمستشفيات الجامعية لتحديد المشكلات المرتبطة بتطبيقها، والعمل على تعديلها أو الإضافة إليها أو تغييرها بالشكل الذي يحقق أهداف كل من المنظمة والعاملين بها وكذلك عملائها، وكذلك بالشكل الذي يضمن تحقيق التكيف التنظيمي للعاملين. | ||
| 520 | |b The study aims at clarifying the role of the drivers of of pro-social rule breaking behavior between the employees of the Zagazig University Hospitals in their various categories (doctors, nurses, technicians and administrators) on their organizational socialization .The motives that lead to the behavior of positive breakage of the rules of the organization have positive behaviors that the individual aims to achieve the interest of the organization in which he works, as well as the interest of his colleagues to work, in addition to the interest of customers who deal with them on the other hand. The results of the research were based on the availability of pro-social rule breaking behaviors among the employees of Zagazig University hospitals; which are three types of behaviors, the behavior of breaking the rules of work required to perform the work responsibilities better, The rules of action necessary to provide better customer service, and behavior to break the business rules necessary to better help coworkers. The study also confirmed the existence of a positive correlation between the pro-social rule breaking behaviors among the employees and organizational socialization. The researcher presented a set of recommendations to address and activate the results of the research, and it was in the need to support the senior management of the behavior of breaking the positive rules of the organization while working to develop these positive behaviors among the employees of jobs in a manner that ensures the achievement of both the objectives of the organization and the objectives of its customers Both internal and external. In addition to holding annual meetings to review the regulations and systems of work in a session that includes representatives from all categories of employees in to identify the problems associated with their work field which ensures the achievement of organizational socialization of employees. | ||
| 653 | |a التكيفات التنظيمية |a الجامعات المصرية |a التحصيل الأكاديمي |a السلوكيات الإيجابية | ||
| 692 | |a سلوكيات الكسر الإيجابي |a التكيف التنظيمي |b Pro-Social Rule Breaking Behaviors |b Organizational Socialization | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 إدارة الأعمال |6 Economics |6 Business |c 018 |e The Financial & Commercial Researches Journal |f Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Mālīyyaẗ wa Al-Tugariyyaẗ |l 003 |m ع3 |o 0475 |s مجلة البحوث المالية والتجارية |v 021 |x 2090-5327 | ||
| 856 | |n https://jsst.journals.ekb.eg/article_102246.html |u 0475-021-003-018.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1090622 |d 1090622 | ||
