عناصر مشابهة
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في إعداد القادة التحويليين: دراسة تطبيقية على شركات الكهرباء المصرية
| المصدر: | مجلة التجارة والتمويل |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة طنطا - كلية التجارة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2019 |
| الصفحات: | 198 - 239 |
| DOI: | 10.21608/CAF.2019.125897 |
| ISSN: | 1110-4716 |
| رقم MD: | 1088102 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | تهدف هذه الدراسة إلى دراسة العلاقة بين إدارة الموارد البشرية وإعداد القادة التحويليين بشركات الكهرباء المصرية خلال عينة مكونة من 400 مفردة من العاملين في شركات الكهرباء المصرية، وتوصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي ذي دلالة إحصائية لإدارة الموارد البشرية على إعداد القادة التحويليين من حيث استراتيجية الاستقطاب، واستراتيجية التدريب، حيث توصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي ذي دلالة إحصائية بين هذه الأبعاد وبين عملية إعداد القادة التحويليين. This research aims to study the relationship between human resources management and preparing transformational leaders in Egyptian electricity companies using a sample of 400 individual workers in Egyptian electricity companies, and the study found that there is a statistically significant effect of human resource management on preparing transformational leaders in terms Aecruiting strategy and the training strategy, The study found a statistically significant effect between these dimensions and between the process of preparing transformational leaders |
|---|
