عناصر مشابهة
المنظمة كفضاء تفاعلي بين الإطار التنظيمي وشبكة العلاقات الاجتماعية
| العنوان بلغة أخرى: | The Organization as an Interactive Space between the Regulatory Framework and the of Social Relations Network |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الباحث في العلوم الإنسانية والاجتماعية |
| الناشر: |
جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | مج12, ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2020 |
| الصفحات: | 173 - 184 |
| DOI: | 10.35156/1869-012-003-013 |
| ISSN: | 2600-6049 |
| رقم MD: | 1083842 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | In this paper, we discussed the organization as an interactive space for the networks social relations and how this network fits into the organizational field. The organization, through its institutional construction, which relies on the objective and formal rules which all practices, relationships, That social and cultural dimensions have influenced the organizational field and become subject to these dimensions, and this is the result of the interaction between what is organizational and this within the view that the organization is an open social context, and we addressed this through the interaction between organizational values and We have dealt with the interaction between organizational relations and social relations and their out puts on the practices and the organizational field, especially on the organizational goals, all of which refer to a series of studies of a number of Algerian and Western researchers related to work and social and cultural dimensions, At last, the historical context of Algerian society in general and the Socio-thearchical study of organizations in particular. من خلال هذه الورقة البحثية تطرقنا إلى المنظمة كفضاء تفاعلي لشبكة العلاقات الاجتماعية، وكيف احتواء هذه الشبكة للمجال التنظيمي، حيث أن المنظمة من خلال بنائها المؤسساتي الذي يعتمد على القواعد الموضوعية والرسمية التي يتحدد من خلالها كل الممارسات والعلاقات والالتزامات وقواعد التفاعل داخل المنظمة، غير أنه الأبعاد الاجتماعية والثقافية أثرت على المجال التنظيمي وأصبح خاضعا لهذه الأبعاد، وهذا ناتج عن التفاعل بين ما هو تنظيمي وما هو اجتماعي وهذا ضمن منظرو أن المنظمة نسق اجتماعي مفتوح، ولقد تطرقنا إلى ذلك من خلال التفاعل بين القيم التنظيمية والقيم الاجتماعية والسلوكيات والمظاهر الناتجة عن هذا التفاعل، ومع تتبع مسار البحث قمنا بتناول التفاعل بين العلاقات التنظيمية والعلاقات الاجتماعية ونواتج ذلك على الممارسات والمجال التنظيمي وبصفة خاصة على الأهداف التنظيمية، وهذا كله برجوع إلى مجموعة من الدراسات لعدد من الباحثين الجزائريين والغربيين المرتبطة بالعمل والأبعاد الاجتماعية والثقافية، وهذا ضمن السياق التاريخي للمجتمع الجزائري بصفة عامة والدراسة السوسيوتاريخية لمنظمات بصفة خاصة. |
|---|
