عناصر مشابهة
Système de Rémunération et Performance de L’entreprise: Pétrolière Algérienne
| المصدر: | المجلة العلمية المستقبل الاقتصادي |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة أمحمد بوقرة بومرداس - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - مخبر مستقبل الأقتصاد الجزائري خارج المحروقات
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2015 |
| الصفحات: | 18 - 36 |
| ISSN: | 2352-9660 |
| رقم MD: | 1079983 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | French |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | في المضمون الاقتصادي الحالي الأكثر منافسة وللتعامل مع التطورات الحديثة، تعمل المؤسسة الجزائرية على ضمان التقدم المستمر للموارد البشرية. هذا ما دفعنا للتفكير في الأجر الذي يعتبر عنصر أساسي في إدارة الموارد البشرية، والذي يسمح بتحفيز المواطنين ويساهم بتحسين الأداء البشري. لهذا السبب قررت شركة "سونا طراك" الانخراط في نظام جديد للأجور والذي يعتمد على نظام تصنيف جديد "أدوار ومساهمات. Dans le contexte économique actuel de plus en plus concurrentiel, et pour faire face aux évolutions modernes, l’entreprise algérienne oeuvre à assurer une actualisation et une avancée permanente de ses ressources humaines. Ce rayonnement nous a poussées à faire une réflexion sur la rémunération qui est un élément essentiel dans la Gestion des Ressources Humaines, qui permet la motivation des employés et contribue à l’amélioration de leur performance humaine. Pour cette raison l’entreprise SONATRACH a décidé de s’engager dans un nouveau système de rémunération de son personnel basé sur un nouveau dispositif de classement "Rôles et Contributions". |
|---|
