عناصر مشابهة
أثر القدرة التنظيمية في تطبيق نظام المتابعة والتقييم المبني على النتائج: دراسة تطبيقية على المنظمات التنموية النسائية العاملة في قطاع غزة - فلسطين
| العنوان بلغة أخرى: | The Impact of the Organizational Ability on the Adaption of Results-Based Monitoring and Evaluation System: An Applied Study on Women's Development Organizations Operating in the Gaza Strip |
|---|---|
| المصدر: | المجلة العالمية للاقتصاد والأعمال |
| الناشر: |
مركز رفاد للدراسات والأبحاث
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج9, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الأردن |
| التاريخ الميلادي: | 2020 |
| الصفحات: | 122 - 132 |
| DOI: | 10.31559/GJEB2020.9.1.10 |
| ISSN: | 2519-9285 |
| رقم MD: | 1073503 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر القدرة التنظيمية في تطبيق نظام المتابعة والتقييم المبنى على النتائج في المنظمات التنموية النسائية العاملة في قطاع غزة. وقد اعتمد البحث على إجراءات المنهج الوصفي التحليلي. وقد طبقت الدراسة على (43) موظفة من العاملات في دائرة المتابعة والتقييم وهن (مديرة المنظمة، مديرة البرامج، مديرة المشروع، منسقة المشروع، مديرة المتابعة والتقييم) في المؤسسات التنموية النسوية وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج ومن أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05) للمقدرة التنظيمية في تطبيق نظام المتابعة والتقييم المبني على النتائج وان المنظمات محل الدراسة تعنى بالقدرة التنظيمية وتتمتع بقدرة قيادية عالية مما يسهل من أدائها لعمليات المتابعة والتقييم، وقد أوصت الدراسة بمزيد من الاهتمام بتطوير القدرات التنظيمية للمنظمات محل الدراسة لتمكينها من تطبيق نظام المتابعة والتقييم المبني على النتائج، وزيادة الاهتمام بالإفصاح عن تقارير النواتج والاثر. The study aimed at identifying the impact of organizational ability on the adaption of the results-based monitoring and evaluation system at women’s development organizations in the Gaza strip. The research relied on the procedures of descriptive analytical method. The study was conducted on 43 female employees from monitoring and evaluation department. They were (Director of the Organization, Director of programs, Project Manager, Project Coordinator, Director of Monitoring and Evaluation Department) who work in women’s development organizations. The study reached many results and among the most important ones was statistical significance effect at level of (0.05≥α) of the organizational ability to adapt results-based monitoring and evaluation system. The studied organizations were concerned about organizational ability and have high leadership which enhanced the organizations performance in monitoring and evaluation. The study recommended that organizations take more care of developing their organizational abilities to allow for the adaption of the M&E system and to reveal the outcomes and impact of the reports. |
|---|
