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La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences: Un Facteur Déterminant de Valoriser et Développer les Compétences Dans l’Entreprise Economique Algérienne Cas de Sonatrach
| المصدر: | دفاتر بوادكس السياسة الصناعية وتنمية المبادلات الخارجية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة عبد الحميد بن باديس مستغانم - مخبر البحث بوادكس السياسة الصناعية وتنمية المبادلات الخارجية
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| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | , |
| المجلد/العدد: | ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2015 |
| الصفحات: | 82 - 100 |
| ISSN: | 2335-1136 |
| رقم MD: | 1072596 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | French |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
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| 520 | |d Pour pouvoir identifier les compétences afin de pouvoir en disposer selon les besoins, il est nécessaire d’avoir à disposition quelques outils. Ceux-ci permettront une meilleure mise en œuvre de l’acquisition des compétences, de leur évaluation, de leur identification. Dans ce contexte la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) consiste en la conception et la mise en œuvre d’actions préventives permettant d’anticiper des problèmes d’ajustement quantitatif et qualitatif des emplois et des compétences, à la fois sur le plan individuel et collectif, face à des contraintes internes et externes à l’organisation. L’objectif de cette intervention est étudier la politique de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences comme facteur déterminant de valorisation et développement des compétences. On conclusion, l’entreprise Sonatrach mis en place une véritable politique de gestion des ressources humaines, cette politique est s’appuie sur une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour objectif de maîtriser ses effectifs, piloter ses populations et ses métiers clés, et attirer les talents et aussi développer ses compétences et assurer leur transfert parcours professionnels et carrière. | ||
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