عناصر مشابهة
طبيعة الإشراف وعلاقتها بالتوافق المهني
| المصدر: | مجلة سلوك |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة عبد الحميد بن باديس مستغانم - كلية العلوم الاجتماعية - مخبر تحليل المعطيات الكمية والكيفية للسلوكيات النفسية والاجتماعية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2015 |
| الصفحات: | 250 - 274 |
| ISSN: | 2353-0359 |
| رقم MD: | 1070774 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | لقد نالت مواقف العاملين وميولهم، واتجاهاتهم نحو وظائفهم، ونحو المؤسسات التي يعملون بها، ونحو بيئة العمل، والبيئة المحيطة بالمؤسسات قدرا كبيرا من اهتمام العلماء والباحثين في مجالات الإدارة والسلوك التنظيمي ومجالات علم النفس الصناعي وعلم النفس الاجتماعي والإرشاد المهني، وجاء اهتمام الإدارة بالرضا الوظيفي، لاعتقادهم بأن هناك علاقة بين رضا العاملين عن عملهم وإنتاجيتهم، إذ يعتبر رضا الفرد عن عمله الأساس الأول لتحقيق التوافق النفسي والاجتماعي للعامل، وتعميق ولائه وانتمائه للمنظمة وارتفاع روحة المعنوية. يعتبر التوافق في مجال العمل مجالا من مجالات التوافق ويعني قدرة العامل على أن يتكيف مع البيئة الاجتماعية المهنية فإذا كان العمل متوافقا مهنيا مع عمله تكون لديه الرغبة في العمل والدافع نحو الأداء الوظيفي المميز، الذي يحقق الرضا الوظيفي له وعنه من قبل المسئولين عن العمل وعليه تبقى المهنة الآن كما كان شأنها في الماضي جزءا أساسيا من حياة العاملين ومصدر شقاء أو سعادة لهم، فبعض الأعمال تولد لدى العاملين مشاعر الرضا وتحقيق الذات، لكن أعمالا أخرى قد تفرض على العامل واجبات كثيرة قد تتجه إلى أن تكون أحد أسباب سوء التوافق في العمل الذي يكون له حتما صداه وأثره على الفرد والمجتمع، فالعلاقة مع الزملاء والرؤساء والفروق المرتبطة بالعمل أصبحت كلها عوامل مهمة في تحقيق التوافق المهني. Les thèmes des attitudes et les actes des employés, leurs tendances vers leurs fonctions et leurs entreprises respectives ainsi que vers l’environnement externe ont gagné la préoccupation des chercheurs dans les domaines du management, du comportement organisationnel, de la psychologie industrielle et sociale ainsi que du counselling professionnel. La mise en évidence de la satisfaction professionnelle par l’administration vient de la croyance qu’il existe une relation entre la satisfaction des employés vis-à-vis de leur travail et leur productivité. La satisfaction de l’individu vis-à-vis de son travail constitue la pierre angulaire de toute réalisation de son ajustement psycho-social, l’enracinement de son appartenance et sa morale. L’ajustement au travail s’explique par la capacité de l’employé à s’adapter avec l’environnement socio-professionnel. Autrement dit, si l’employé est professionnellement ajusté avec son travail, il aura l’envie de travailler et c’est un motif vers une prestation fonctionnelle de qualité qui réalisera sa satisfaction professionnelle. Actuellement, le métier devient, comme par le passé, une partie importance de la vie des employés, une source de leur ennui ou de leur bonheur car certaines actions génèrent pour certains employés des sentiments de satisfaction et d’accomplissement de soi alors que pour d’autres, elles imposent à l’employé des obligations multiples susceptibles d’être un facteur d’échec de son ajustement au travail avec les conséquences que cela implique sur l’individu et la société. Le travail de recherche démontre que la relation entre les collègues, les chefs ainsi que les écarts liés au travail deviennent les variables qui déterminent l’accomplissement de l’ajustement professionnel. |
|---|
