عناصر مشابهة
الحياة الوظيفية وعلاقتها بالقيادة الخادمة للعاملين بالأندية الرياضية
| المصدر: | مجلة أسيوط لعلوم وفنون التربية الرياضية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة أسيوط - كلية التربية الرياضية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع47, ج3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2018 |
| الصفحات: | 646 - 689 |
| DOI: | 10.21608/jprr.2018.192497 |
| ISSN: | 2682-3950 |
| رقم MD: | 1070360 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | هدف البحث إلى التعرف على الحياة الوظيفية وعلاقتها بالقيادة الخادمة للعاملين بالأندية الرياضية. ظهر مفهوم جودة الحياة الوظيفية ليواكب سياسات التغيير والتطوير التنظيمي، وليخفف من حالات التوتر والقلق التي سادت في الغرب بين العاملين خوفا من الاستغناء عنهم، وتضمن البحث إطارا مفاهيميا لمصطلحات جودة الحياة الوظيفية، والقيادة الخادمة، واعتمد على المنهج الوصفي، وتكونت العينة من (230) من العاملين في (16) نادي رياضي حكومي تابع لوزارة الشباب والرياضة والمتمثلة في (المدير التنفيذي، مدير إدارة، أخصائي، مشرف، موسمية)، وتمثلت الأدوات في (2) استمارة استبيان للتعرف على مستوى جودة الحياة الوظيفية وواقع الحياة الخادمة لدى العاملين في الأندية الرياضية، وجاءت النتائج مؤكدة على أن عدم تحقق جودة الحياة الوظيفية لدى العاملين بالأندية الرياضية حيث جاء الوزن النسبي (0.55) أقل من الحد الأدنى للثقة، وعدم تحقق القيادة الخادمة لدى العاملين بالأندية حيث جاء الوزن النسبي (0.59) أقل من الحد الأدنى للثقة، واختتم البحث بعرض أهم التوصيات ومنها، ضرورة محاولة الاستمرار في التطوير والتحسين لتحقيق جودة الحياة الوظيفية للعاملين بالأندية الرياضية من خلال إرساء قواعد ومبادئ ومفاهيم القيادة الخادمة، مع أهمية تنمية وتحسين وتطوير قدرات ومهارات العاملين بتشجيع الابتكارات. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022 |
|---|
