عناصر مشابهة
رأس المال البشري والابتكار في عينة من المؤسسات الجزائرية
| العنوان بلغة أخرى: | Le Capital Humain et L’innovation dans un Échantillon D'entreprises Algériennes Human Capital and the Innovation in a Sample of Algerian Companies |
|---|---|
| المصدر: | مجلة التواصل |
| الناشر: |
جامعة عنابة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج24, ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2018 |
| الصفحات: | 152 - 175 |
| ISSN: | 1111-4932 |
| رقم MD: | 1068840 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | AraBase HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| LEADER | 03150nam a22002777a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1807337 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a عابدي، محمد السعيد |g Abdi, Mohamed Said |e مؤلف |9 577669 | ||
| 245 | |a رأس المال البشري والابتكار في عينة من المؤسسات الجزائرية | ||
| 246 | |a Le Capital Humain et L’innovation dans un Échantillon D'entreprises Algériennes | ||
| 246 | |a Human Capital and the Innovation in a Sample of Algerian Companies | ||
| 260 | |b جامعة عنابة |c 2018 |g أكتوبر | ||
| 300 | |a 152 - 175 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |d Cette étude vise à identifier l'impact de l'innovation de la gestion du capital humain dans la perspective de 61 travailleurs appartenant à 28 différentes entreprises algériennes. La recherche a conclu deux résultats importants: 1-les institutions souffrent d'un manque de processus d'innovation; 2-les facteurs les plus influents dans l'innovation au niveau des entreprises: l'utilisation et de l'emploi; la pensée créative, attirer les talents, l'évaluation, et les conditions de travail. | ||
| 520 | |a يهدف البحث إلى الوقوف على أثر رأس المال البشري على الابتكار من وجهة نظر (61) عامل وموظف ينتمون إلى (28) مؤسسة جزائرية مختلفة. وقد خلص البحث إلى نتيجتين هامتين: 1-تعاني مؤسسات عينة البحث من قصور في كفاءة عمليات الابتكار؛ 2-تتمثل العوامل الأكثر تأثيراً في الابتكار على مستوى مؤسسات العينة في: الاستخدام والتوظيف؛ التفكير الإبداعي، اجتذاب الكفاءات والمواهب؛ التثمين؛ وظروف العمل. | ||
| 520 | |b This study aims at identifying the impact of the innovation of the management of the human resources with the prospect of 61 workers belonging to 28 various Algerian companies. The research concluded two important results: 1-Institutions suffer from a lack of process of innovation; 2-The most influential factors in the innovation at the level of companies: the use and the employment; the creative thought, to attract the talents, the evaluation, and the working conditions. | ||
| 653 | |a الموارد البشرية |a الابتكار التنظيمي |a الشركات والمؤسسات |a الجزائر | ||
| 692 | |a رأس المال البشري |a الابتكار |a الكفاءات |a المواهب |a الخبرة |a المهارة |a المعرفة |b Human Capital |b Innovation |b Competencies |b Talent |b Experience |b Skills |b Knowledge | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 008 |e El Tawassol Review |f al-tawāṣul |l 003 |m مج24, ع3 |o 0969 |s مجلة التواصل |v 024 |x 1111-4932 | ||
| 856 | |u 0969-024-003-008.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a AraBase | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1068840 |d 1068840 | ||
