عناصر مشابهة
أثر إدارة الموارد البشرية الخضراء على الميزة التنافسية في قطاع الأسمدة والصناعات الكيماوية
| المصدر: | المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة عين شمس - كلية التجارة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2018 |
| الصفحات: | 149 - 176 |
| ISSN: | 2636-2562 |
| رقم MD: | 1066318 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | كشف البحث عن أثر إدارة الموارد البشرية الخضراء على الميزة التنافسية في قطاع الأسمدة والصناعات الكيماوية. تستند إدارة الموارد البشرية الخضراء على الحركة الخضراء المتعلقة بحماية البيئة وحفظ كوكب الأرض من مستقبل الكوارث، كما تحتل الميزة التنافسية اليوم أهمية كبيرة في الفكر الإداري والاقتصادي والتجاري في ظل العولمة الاقتصادية والتجارية وتدفق رأس المال عبر الحدود دون قيود، وتضمن البحث التعريف بإدارة الموارد البشرية الخضراء، من خلال التركيز على مشاركة الموظفين والمسئولية الاجتماعية، فضلاً عن السلامة والصحة المهنية والميزة التنافسية للمنظمات وطرق اكتساب تلك الميزة، وجاءت النتائج مؤكدة على وجود علاقة تأثير ذات دلالة إحصائية بين أبعاد إدارة الموارد البشرية الخضراء (مشاركة الموظفين، المسئولية الاجتماعية، السلامة والصحة المهنية) وتحقيق الميزة التنافسية للمنظمات، واختتم بعرض أهم التوصيات ومنها ضرورة مراجعة التشريعات والقوانين المعنية بالشأن البيئي، فضلاً عن مراجعة السياسات البيئية العامة للدولة ومراعاة أن تكون واضحة ومحددة، وشاملة ولائمة للمتغيرات المعاصرة والمستقبلية. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023 |
|---|
