عناصر مشابهة
دور إدارة الموارد البشرية فى ترشيد ممارسات إدارة الأرباح بالمستحقات: دراسة نظرية
| المصدر: | المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة عين شمس - كلية التجارة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2020 |
| الصفحات: | 261 - 286 |
| ISSN: | 2636-2562 |
| رقم MD: | 1066156 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | تهدف الدراسة إلى توضيح دور إدارة الموارد البشرية في ترشيد ممارسات إدارة الأرباح بالمستحقات من خلال تأثيرها على الإطار الأخلاقي بالمنظمة وأثر ذلك على العدالة التنظيمية والرضا الوظيفي وذلك من خلال عرض إطار نظري يوضح العلاقة بين إدارة الموارد البشرية بكلا من الإطار الأخلاقي والعدالة التنظيمية والرضا الوظيفي. This study aims to explanation the role of human resources management (HRM) to rational earning management by accruals, through theoretical study which explain the effect of HRM on Ethical frame, organizational fairness and employment satisfaction. |
|---|
