عناصر مشابهة
أثر الاحتراق الوظيفي على السلوكيات المضادة للإنتاجية: دراسة تطبيقية على جامعة 6 أكتوبر وجامعة مصر للعلوم والتكنولوجيا
| المصدر: | المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة عين شمس - كلية التجارة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2017 |
| الصفحات: | 173 - 190 |
| ISSN: | 2636-2562 |
| رقم MD: | 1066047 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | كشفت الورقة عن أثر الاحتراق الوظيفي على السلوكيات المضادة للإنتاجية. وتمثلت العينة في جامعة (6 أكتوبر) وجامعة مصر للعلوم والتكنولوجيا، وتناولت مفهوم الاحتراق الوظيفي وأبعاده المتمثلة في (الإنهاك العاطفي، الشعور بالسلبية في العلاقات، تدني الإنجاز الشخصي)، مع الوقوف على مفهوم السلوكيات المضادة للإنتاجية وأبعادها، وجاءت النتائج مؤكدة على وجود علاقة ذات دلالة معنوية طردية بين السلوكيات المضادة للإنتاجية والسلبية أو عدم الآدمية في العلاقات، وبالتالي فكلما زادت السلبية وعدم الآدمية في العلاقات كلما زادت السلوكيات المضادة للإنتاجية للموظفين، واختتمت الورقة بعرض أهم التوصيات ومنها، ضرورة العمل بشكل جدي على تطوير وتحسين النظم الإدارية في قطاع التعليم العالي، والاهتمام بالتخطيط والتنظيم ووضع الأسس والقواعد العامة التي تحكم عملية العمل. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023 |
|---|
