عناصر مشابهة
دور استراتيجيات التدريب والتعويضات وتقييم الأداء فى إدارة الأزمات التنظيمية: دراسة ميدانية على مجلس مدينة جبلة
| العنوان بلغة أخرى: | The Role of Training, Compensation and Performance Assessment Strategies in Organizational Crisis Management: A Field Study on Jableh City Council |
|---|---|
| المصدر: | مجلة جامعة البعث سلسلة العلوم الاقتصادية |
| الناشر: |
جامعة البعث
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | مج42, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | سوريا |
| التاريخ الميلادي: | 2020 |
| التاريخ الهجري: | 1441 |
| الصفحات: | 35 - 61 |
| ISSN: | 1022-467X |
| رقم MD: | 1063027 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | هدف البحث إلى دراسة العلاقة بين استراتيجيات التدريب والتعويضات وتقييم الأداء، وإدارة الأزمات التنظيمية في مجلس مدينة جبلة حيث تم توزيع استبانة على المديرين في مجلس مدينة جبلة وبلغ عددهم 42 إداري، وخلص البحث إلى أن استراتيجية التعويضات احتلت المرتبة الأولى بين استراتيجيات التدريب وتقييم الأداء وذلك من خلال الاعتماد على معامل الارتباط بيرسون، وتحليل التباين باستخدام برنامج SPSS25، حيث تم التوصل إلى وجود علاقة ارتباط معنوي بين استراتيجية التعويضات، واستراتيجية التدريب، واستراتيجية تقييم الأداء، وإدارة الأزمات التنظيمية في مجلس المدينة. The research aimed to study the relationship between training strategies, compensation and performance evaluation, and management of organizational crises in the city council of Jableh. During reliance on the Pearson correlation coefficient, analysis of variance using the SPSS25 program, where a significant correlation was found between compensation strategy, training strategy, performance assessment strategy, and organizational crisis management in the city council. |
|---|
