عناصر مشابهة
الولاء التنظيمي المجسد للأداء الوظيفي بين النظري والواقع الإداري
| العنوان بلغة أخرى: | Loyauté Organisationnelle Fabricant de Performance Fonctionnelle Entre la Théorique et la Réalité Administrative |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الباحث في العلوم الإنسانية والاجتماعية |
| الناشر: |
جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج12, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2020 |
| الصفحات: | 213 - 228 |
| DOI: | 10.35156/1869-012-001-018 |
| ISSN: | 2600-6049 |
| رقم MD: | 1061176 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| LEADER | 04536nam a22002657a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1798982 | ||
| 024 | |3 10.35156/1869-012-001-018 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 493623 |a ترمول، محمد لطفى |e مؤلف |q Termoul, Mohammed Lutfi | ||
| 242 | |a Embodied Organizational Loyalty to Job Performance Between Theory and Managerial Reality | ||
| 245 | |a الولاء التنظيمي المجسد للأداء الوظيفي بين النظري والواقع الإداري | ||
| 246 | |a Loyauté Organisationnelle Fabricant de Performance Fonctionnelle Entre la Théorique et la Réalité Administrative | ||
| 260 | |b جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |c 2020 | ||
| 300 | |a 213 - 228 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a من خلال هذا المقال أردنا توجيه وتوضيح شيء مهم وهو أن الولاء التنظيمي إن وجد فإن الأداء الوظيفي حتما سوف يزيد وسوف نجسد من خلال الولاء المعنى الحقيقي للمواطنة التنظيمية والتي تكمل بالطبع المواطنة الاجتماعية، والشيء المهم وهو أنه إذا وضعنا الاستراتيجيات العلمية الصحيحة لتجسيد الولاء التنظيمي فإننا سوف نصل إلى صناعة مورد بشري متقبل للثقافة التنظيمية ويصبح بذلك وكما وضحها لنا ميشال كروزي يصبح المورد البشري هو الجودة. وبواسطته سوف تحقق الجزائر قفزة نوعية في تطورها وبذلك سوف نصنع ونجسد معنى مفهوم الحضارة التي تدوم ولا تزول وسر ديمومتها هو الحفاظ على مرحلة العقل والمساهمة في جعلها تدوم ولا تنزل إلى مرحلة الغريزة وهذا موجود في كلام ابن خلدون حول الحضارة ولا يتأتى هذا إلا بزرع الولاء في هذا المورد البشري وبعدها نشتغل على عالم الأفكار بخلق أفكار مبدعة ومشجعة تسعى إلى الحفاظ على مرحلة العقل والتي تمثل ذروة الحضارة، وعلى صناع القرار التفكير في هذا المفهوم وفي كيفية تجسيده على أرض الواقع. | ||
| 520 | |b Through this article we want to point out and clarify something important that organizational loyalty, will certainly increase the performance and will reflect through loyalty the true meaning of organizational citizenship, which naturally complements social citizenship, and the important thing is that if we develop scientific strategies We will reach a human resource that is receptive to organizational culture and thus, as explained by Michel Crozier, the human resource will become quality. Through it, Algeria will achieve a qualitative leap in its development and thus we will create and embody the meaning of the concept of civilization that lasts and does not The secret of its permanence e And preserve the stage of the mind and contribute to make it lasting and not fall into the stage of instinct and this exists in the words of Iben Khaldun about civilization and this can only be planted loyalty in this human resource and then we work on the world of ideas by creating creative ideas and encouraging to seek to maintain The stage of the mind, which represents the culmination of civilization, and decision makers to think about this concept and how to reflect it on the ground. | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية |a الولاء التنظيمي |a الأداء الوظيفي |a فرق العمل | ||
| 692 | |a الولاء التنظيمي |a الأداء الوظيفي |a المواطنة التنظيمية |a الحوافز |b Organizational Loyalty |b Job Performance |b Organizational Citizenship |b Motivations | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 018 |e Journal El-Bahith in Human and Social Sciences |f Mağallaẗ al-bāḥiṯ fī al-ՙulūm al-insāniyaẗ wa al-iğtimāՙiyyaẗ |l 001 |m مج12, ع1 |o 1869 |s مجلة الباحث في العلوم الإنسانية والاجتماعية |v 012 |x 2600-6049 | ||
| 856 | |u 1869-012-001-018.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1061176 |d 1061176 | ||
