عناصر مشابهة
الأثر الوسيط لمعني العمل علي العلاقة بين أبعاد العدالة التنظيمية واندماج المرأة في العمل في البنوك التجارية
العنوان بلغة أخرى: | The Mediation Effect of Meaningful Work on the Relationship between Organizational Justice and Women’s Work Engagement in the Jordanian Banks |
---|---|
الناشر: |
مؤتة
|
المؤلف الرئيسي: | |
مؤلفين آخرين: | |
التاريخ الميلادي: | 2019 |
الصفحات: | 1 - 88 |
رقم MD: | 1056060 |
نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
اللغة: | Arabic |
قواعد المعلومات: | Dissertations |
الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
الجامعة: | جامعة مؤتة |
الكلية: | كلية الدراسات العليا |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: | هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر العدالة التنظيمية بأبعادها (العدالة التوزيعية والعدالة الإجرائية وعدالة التعاملات) على اندماج المرأة في العمل والأثر الوسيط لمعنى العمل على العلاقة بين أبعاد العدالة التنظيمية واندماج المرأة بالعمل في البنوك التجارية العاملة في الأردن. اعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي الميداني، حيث تم تطوير استبيان بناء على مراجعة الدراسات السابقة وتوزيعيها بشكل ميسر لاحقا على عينة من الإناث العاملات في البنوك الأردنية. بناءا على 194 رد من العاملات والتي تم تحليلها باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الإنسانية (SPSS) وبرمجية AMOS، أظهرت نتائج الدراسة وجود أثر إيجابي للعدالة التنظيمية بأبعادها (العدالة التوزيعية والعدالة الإجرائية وعدالة التعاملات) على الاندماج الوظيفي للمرأة وعلى معنى العمل في البنوك التجارية في الأردن. كما أظهرت النتائج وجود أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية لـ معنى العمل على الاندماج الوظيفي وأن معنى العمل يتوسط جزئيا العلاقة بين أبعاد العدالة التنظيمية (العدالة التوزيعية والعدالة الإجرائية وعدالة التعاملات) واندماج المرأة في العمل. |
---|