عناصر مشابهة
أثر الحوافز على الإنتاجية في الشركات الصناعية الأردنية
العنوان بلغة أخرى: | The Impact of Incentives on Productivity in Jordanian Industrial Companies |
---|---|
الناشر: |
مؤتة
|
المؤلف الرئيسي: | |
مؤلفين آخرين: | |
التاريخ الميلادي: | 2019 |
الصفحات: | 1 - 106 |
رقم MD: | 1055981 |
نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
اللغة: | Arabic |
قواعد المعلومات: | Dissertations |
الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
الجامعة: | جامعة مؤتة |
الكلية: | كلية الدراسات العليا |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: | تهدف الدراسة إلى معرفة أثر الحوافز بشقيها المادية والمعنوية على الإنتاجية وذلك من خلال ودراسة الشركات الصناعية الأردنية. حيث تم اختيار عينة (184) موظفا من (46) شركة أردنية. وتم استخدام spss لتحليل الفرضيات. وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج من أهمها: أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للحوافز المادية مجتمعة (الأجور، المكافآت، والمشاركة في الأرباح) على الإنتاجية في الشركات الصناعية الأردنية. يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للحوافز المعنوية مجتمعة (الترقية، التدريب، وإشراك العاملين في الإدارة) على الإنتاجية في الشركات الصناعية الأردنية. توصي الدراسة أن تعمل الشركات المبحوثة على إعادة النظر في سياسات الحوافز لتلاؤم ارتفاع أعباء المعيشة وتحفيز الموظفين لحثهم على بذل المزيد من الجهود في الأداء بما ينعكس في النهاية على زيادة مستوى إنتاجية الموظف والشركة بشكل عام. |
---|