عناصر مشابهة
أثر الإرتباط الوظيفي على سلوك المواطنة التنظيمية في الجامعات الخاصة الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: | The Impact of Job Engagement on the Organizational Citizenship Behavior at Jordanian Private Universities |
|---|---|
| الناشر: |
عمان
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2019 |
| الصفحات: | 1 - 85 |
| رقم MD: | 1052858 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الارتباط الوظيفي على سلوك المواطنة التنظيمية في الجامعات الخاصة الأردنية، وقد اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في الجامعات الخاصة الأردنية. وتمثلت وحدة المعاينة من جميع العاملين في أكبر خمسة جامعات خاصة أردنية، وقد بلغ عدد هؤلاء (351). وتم توزيع الاستبانات باستخدام أسلوب العينة الطبقية النسبية عليهم، وبلغت الاستبانات الصالحة للتحليل (324) وذلك بنسبة (92.2%) من مجموع الاستبانات التي وزعتها الباحثة على أفراد العينة. وتم تحليلها عن طريق برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS، حيث تم استخدام تحليل الانحدار المتعدد والبسيط لاختبار فرضيات الدارسة. توصل تحليل البيانات إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية للارتباط الوظيفي بأبعاده (الحيوية الوظيفية، والتفاني الوظيفي، والاستغراق الوظيفي) على سلوك المواطنة التنظيمي بأبعاده (الإيثار، الكياسة، وعي الضمير، الروح الرياضية، السلوك الحضاري) في الجامعات الخاصة الأردنية. أوصت الدراسة بزيادة الاستمرار والاهتمام بمفهوم الارتباط الوظيفي وذلك من أجل المساعدة في تقديم الآراء والأفكار الإبداعية التي تزيد من تطور أداء الجامعات وكفاءتها. |
|---|
