عناصر مشابهة
أثر إدارة المواهب على تحقيق الاستراتيجيات التنافسية في البنوك التجارية الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: | The Impact of Talent Management on Achieving Competitive Strategies in the Jordanian Commercial Banks |
|---|---|
| الناشر: |
عمان
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2019 |
| الصفحات: | 1 - 108 |
| رقم MD: | 1052628 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر إدارة المواهب على تحقيق الاستراتيجيات التنافسية في البنوك التجارية الأردنية، وقد اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وقد تكون مجتمع الدراسة من البنوك التجارية الأردنية. وقد تمثلت وحدة المعاينة من العاملين في الإدارة العليا والوسطى (مدير، ونائب أو مساعد، ورئيس قسم، ومشرف) حيث تكونت عينة الدراسة من (139) من العاملين في الإدارة العامة لأكبر خمسة بنوك تجارية في الأردن. وتم توزيع الاستبانة عليهم جميعا وبلغ عدد الاستبانات الصالحة للتحليل (127) وذلك بنسبة (91.4%) من مجموع الاستبانات التي وزعتها الباحثة على أفراد العينة. وتم تحليلها عن طريق برنامج الحزم الإحصائية spss. توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج وكان من أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية لإدارة المواهب بأبعادها (استقطاب المواهب، تطوير المواهب، تحفيز المواهب، الاحتفاظ بالمواهب) على تحقيق الاستراتيجيات التنافسية (استراتيجية قيادة التكلفة، استراتيجية التمايز، استراتيجية التركيز) في البنوك التجارية الأردنية. أوصت الدراسة بزيادة الوعي لدى القيادات في تلك البنوك بمفهوم إدارة المواهب وذلك من أجل المساعدة في تقديم الآراء الأفكار الإبداعية التي تزيد من تطور أداء البنوك وكفاءتها، وبضرورة تطوير بعد إدارة المواهب (استقطاب المواهب) بشكل أكبر مما هو عليه. |
|---|
